Права работника при устройстве на срочный договор взамен беременного работника

13.10.2015, 17:19

• г. Бугульма

Устроилась на работу по срочному договору взамен работника ушедшего в отпуск по беременности. Срок договора заканчивается. Но за данный период забеременела. Имею я право на оплату больничного до и после родов и имею ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 х лет.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Карасов С. П. 4.8

13.10.2015, 17:21,

г. Бакал

Здравствуйте! По Вашему заявлению могут продлить срок действия договора до момент рождения ребенка. На пособие по уходу не имеете право.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.10.2015, 17:31,

г. Москва

По общему правилу договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Если к моменту выхода основного работника временная работница находится в состоянии беременности и у работодателя не найдётся другой работы (должности), которую она сможет с ее согласия выполнять до отпуска по беременности и родам с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, то работница может быть уволена в связи с окончанием срока договора без всяких выплат. Если же такая работа найдется, то работница уйдет в отпуск по беременности и получит пособие по беременности и родам за все 140 дней. Часть 3 ст. 261 ТК РФ .

После отпуска сразу будет уволена. Пособие по уходу до 1,5 лет можно получить в соцзащите.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59