Я устроилась на работу по срочному трудовому договору.
Ответьте пожалуйста на вопрос.
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Во период работы наступила беременность. По истечению срока трудового договора мною было подано заявление о продлении срока трудового договора до наступления права на отпуск по беременности и родам, в соответствии со статьей 261 п.2.
Имеют ли право меня уволить? Если да, то с какого момента и кто компенсирует оплату декретного отпуска (стаж работы на данном предприятии 11,5 месяцев) и пособий по родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.
Уважаемая Ирина Николаевна! Вас не имеют право уволить, т.к. согласно ТК РФ
1.Запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью ст.64 ТК РФ. Вы подали на пролонгацию трудового договора.
2.Уволить Вас могут только в случае ликвидации предприятия -ст.261 часть первая.
3.Если в пребываете в отпуске по беременности и родам-до действует ст.81, где говориться, что запрещается увольнять рабоников, находящихся в отпуске.
Что касается положений ст.261 п.2- трактовать их в пользу работодателя нельзя, т.к. нарушается положения ст. 81-в случае, если с Вами произведут расчет и уволят.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна
Спросить
Уважаемая Ирина Владимировна!
Смысл нормы ч.2 ст.261 ТК РФ состоит в том, чтобы выплатить женщине причитающуюся сумму пособия и только после этого расторгнуть срочный трудовой договор.
Следовательно, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины и она подала заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью, то работодатель не вправе расторгнуть такой трудовой договор в силу требований ч.2 ст.261 ТК РФ (при этом договор, в исключение из правила, не меняет статуса и не считается заключенным на неопределенный срок). Работодатель вправе продлить срок договора по день предъявления Вами листка нетрудоспособности и выплаты пособия, после чего договор расторгается с истечением срока. Ст. 81 ТК РФ здесь неприменима, поскольку расторжение происходит не по инициативе администрации, а по ст. 79 ТК РФ - с истечением срока действия, с учетом особенностей, установленной специальной нормой - ч.2 ст. 261 ТК РФ. Т.е. Вам обязательно должно быть выплачено пособие по беременности и родам после предоставления Вами листка нетрудоспособности. После чего работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор. Соответственно, в этом случае у Вас после родов не возникнет права на отпуск по уходу за ребенком, поскольку Вы не будете работать в данной организации.
С уважением,
СпроситьЯ работала в бюджетной организации по срочному трудовому договору. В период работы забеременела и подала заявление работодателю о продлении трудовых отношений до момента наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. В ст. 261 ТК ч. 2 предусмотрена дополнительная гарантия права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, в которой указано, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В комментариях к данной статье сказано что эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако на работе мне отказывают в предоставлении отпуска по беременности и родам, а следовательно в выплате пособия по беременности и родам.
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие? Спасибо.
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Заключен срочный трудовой договор.
Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля.
Вопрос:
1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам?
2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Спасибо.
Я оформлена по срочному трудовому договору. На данный момет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х дет и одновременно в отпуске по беременности и родам. Срок договора истекает в период отпуска по беременности и родам. Могут ли меня уволить после рождения второго ребенка в связи с истечение срока трудового договора.
Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?
Прошу Вас ответить на следующий вопрос.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком женщине не предоставляется?
Возможность отпуска по уходу за ребенком и продление срочного трудового договора - вопросы и ответы
Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истек 30.06.09.
Срочный договор мне продлии, до окончания отпуска по беременности и родам (до 16.12.09).
Вопрос: Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этой организации и соответственно продления срочного трудового договора на этот период.
Заранее спасибо!
Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам. Могут ли тогда меня уволить либо работодатель по истечении отпуска по беременности и родам основного работника обязан заключить со мной срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что я сама буду находиться в отпуске по беременности и родам?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если женщина во время работы по срочному трудовому договору забеременела:
- имеет ли она право на продление договора и на какой период
- обязан ли работодатель оплатить пособие по бременности и родам
- обязан ли работодатель предоставить по заявлению работницы частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
У меня срок окончания срочного трудового договора заканчивается в период декретного отпуска. Согласно ст. 261 мне должны продлить срок договора до наступления права на отпуск по беременности и родам. Но ведь у меня отпуск уже начался. Как быть в такой ситуации? Можно ли написать заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам? Заранее спасибо.
ВОПРОС:
Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу
за ребенком сотрудницы N,но вскоре я забеременела и трудовой договор продлили
"до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком"хотя юридически ст.261 КТ работо-датель обязан продлить срок трудового договора до наступления у меня права на отпуск
по беременности и родам. Сотрудница N вышла на работу когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я
одинокая мама и захотела выйти на работу до окончания отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. Но как только я написала заявление разрешить мне приступить к работе, меня уволили с формулировкой " всвязи с окончанием срока трудового договора".
Я считаю раз мой договор неправильно был продлен и меня не уволили по наступлению у
меня права на отпуск по беременности и родам, не уволили когда вышла на работу сотруд-ница N ,то договор из срочного превратился в договор заключенный на неопределенный срок.
И я могу требовать восстановления на работе. Права ли я?
Светлана Сергеевна.
