Было два опоздания на работу: на 5 минут и на 20, за это работодатель требует, чтобы я осталась на 3 часа неоплачиваемой отработки. Прекрасно понимаю, что это незаконно. Подскажите, чем могу апеллировать в споре с руководителем, Спасибо!

не оставайтесь. в следующий раз вас привлекут к дисциплинарной ответственности. за второе опоздание вас можно будет уволить.

Незаконные требования работодателя относительно неоплачиваемой отработки после опоздания на работу

Рабочее место нельзя покидать более чем на 5 минут каждый час, кроме последнего часа.

На работе пришло от начальства так сказать письмо счастье. Краткое содержание - это опоздание более чем на 16 мин - это прогулен час, более 61 минуты - это пропущент 2 часа рабочего времени, более 120 минут - это прогулен целый день. Рабочее место нельзя покидать более чем на 5 минут каждый час, кроме последнего часа. Все были в шоке. Прокомментируйте пожалуйста.

Читать ответы (1)

Требование объяснительной за опоздания в пропускной системе на работе - возможные последствия и риски

У меня на работе пропускная система. Могут ли требовать с меня объяснительную, подняв мои опоздания за предыдущий месяц (опоздания от 3-14 минут) и чем мне это грозит? 5 опозданий за месяц.

Читать ответы (1)

Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.

Размер штрафных санкций за опоздания: С 01.09.2005 на нашей фирме была введена система штрафных санкций за опоздания в размере 10 руб. за 1 минуту опоздания, в том числе и за преждевременный уход с работы также 10 руб. за 1 минуту, и за опоздание с обеда. Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту. Вопрос заключается в следующем, насколько обоснована величина штрафа при среднемесячной заработной плате в 12 тысяч рублей (декларируется зарплата в 8 тысяч руб., остальная часть зарплаты - т.н. "серая"). По моим подсчетам за час работы я получаю 65 руб. (исзодя из 23 рабочих дней в месяце), а опоздание на 10 минут будет облагаться штрафом в 100 руб. Насколько такое решение администрации обосновано и является ли оно правомерным? (опоздания при этом с моей стороны крайне редки и составляют не более 5-7 минут)

Читать ответы (1)

Опоздание врача на 30 минут привело к жалобе пациентки на опоздание на 1 час - ответственность сторон и клевета

Было опоздание врача на 30 минут, пациентка написала жалобу, оклеветав в опоздании на 1 час. Считается ли это клеветой, и каковы ответственности сторон в этом случае?

Читать ответы (3)

Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?

Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?

Читать ответы (2)

Автомобильная авария привела к опозданию на работу на час - правомерен ли запрос работодателя о дополнительной отработке?

Опоздала на работу в результате автомобильной аварии. Происшествие не было зарегистрировано, так как договорились на месте. Правомерно ли работодатель требует отработки часа рабочего времени? Опоздала на час.

Читать ответы (4)

Правомерно ли урезание премии на 50% за несколько небольших опозданий?

Имеет ли право начальник отдела урезать премию на 50% за опоздание на 5 минут? В течение месяца было еще 2 опоздания на 2 и 3 минуты.

Читать ответы (2)

В последниее время (а именно 2 последних месяца) понимаю, что меня хотят выжить с работы.

В апреле 2011 года исполняется 55 лет. В течение 11 лет и до настоящего времени работаю в московском представительстве иногородней компании в Москве. В последниее время (а именно 2 последних месяца) понимаю, что меня хотят выжить с работы. При опозданиии на 10 минут - объяснительная, на которую выпускается приказ. На днях второе опоздание и снова требуют объяснительную (живу в районе удаленном от метро, опаздания бывали и раньше, но руководство относилось с пониманием и не наказывало). Не понимаю, как себя вести, так как работу бросать не планировала. Насколько возможно увольнение сотрудника препенсионного возраста, стоит ли опасаться увольнения по статье, может ли работодатель повлиять на размер пенсии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить за опоздание на работу до 4 часов и отсутствие акта о раннем уходе с работы?

Могут ли уволить за опоздание на работу до 4 часов? История моя такая: я у руководителя поперек горла и,так как уволить меня за несоответствие занимаемой должности не получится, он начал контролировать мои перемещения по камерам. А вот с этим у меня косяк. Сегодня я подписала акт об опоздании на рабочее место на 1 час 45 минут. Написала объяснительную, в ней также отразила ещё одно опоздание на 27 минут и уход с работы раньше на 3 часа 4.07 (на этот день акт составлен не был, так как это выходной руководителя). Всего за 2 года работы это мой второй акт, прошлый был в декабре на 45 минут. Могут ли меня уволить по статье на основании этих двух актов и фиксации на камерах ухода с работы на 3 часа раньше, если на этот случай нет отдельного акта?

Читать ответы (1)

Отработка в СНТ - законность требований и возможность отказа от оплаты.

Требуют отработку в СНТ 5 часов или 500 рублей, но по новым законам как я понимаю отработка незаконна, могу ли я отказался платить отработку?

Читать ответы (10)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконные требования работодателя относительно неоплачиваемой отработки после опоздания на работу

Москва - онлайн услуги юристов