После сокращения штатов осталось две операционные медсестры. График два через два работа в день, плюс дежурства на дому (не оплачивается). В трудовом договоре ургентность вообще не фигурирует. Сейчас нас ставят день через день, плюс дежурства на дому. И ещё нам вменяют обслуживание лор кабинета, без дополнительной оплаты. Законно ли это?

То о чем Вы пишите является нарушением закона Вы вправе обратиться в прокуратуру

Скажите пожайлуста , что мы можем предъявить начальству до обращения в прокуратуру?

Несправедливые условия работы для медсестер после сокращения штатов - обязанности и оплата за дежурства не соответствуют трудовому договору

Отсутствие оплаты и надбавок за дежурства и вызовы в военном госпитале - законно ли это?

После сокращения штатов, оставили две операционные медсестры (военный госпиталь). Работаем два дня через два, плюс дежурства на дому (ургентность). Дежурства и вызовы не оплачиваются. Во время отпуска сестры, остается одна и полностью все ложиться на нее. При этом дополнительная оплата и надбавка к премии отсутствует. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата дежурств врачом неврологом - законные нормы и требования

Работаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Сокращение штатов и график работы - поиск вариантов регулирования ситуации согласно Трудовому кодексу

В моем трудовом договоре указан график сутки через трое, в организации сейчас сокращение штатов, со следующего месяца нас останется трое, т.е. график будет сутки через двое или сутки через сутки, если кто-то заболеет или уйдет в отпуск. Руководство ничего не хочет слышать о дополнительной оплате, переработка в конце года прощается. Подскажите пожалуйста при помощи каких статьей ТК мы можем добиться нормального графика или оплаты. Спасибо.

Читать ответы (1)

Электромантёр ОПС несанкционированно привлекается к дежурствам после работы по неясной причине

Работаю электромантёром ОПС. Инженером каждый месяц составляется график дежурств с 18 ч. до 2 часов ночи, через каждые двое суток после работы находишся на телефоне дома. Утро на работу. В трудовом договоре прописанно режим работы нормированный, тоесть с 9 часов до 18 часов, сорок часов в неделю, про дежурства не чего нет. Где,как и кем и на основании чего я должен привлекатся к дежурствам после работы?

Читать ответы (2)

Неправомерное составление графика дежурств для врачей гинекологического отделения родильного дома

Я являюсь врачом гинекологического отделения родильного дома. Работаю на ставку-дневная работа. Дополнительно ставят дежурства-7-8 в месяц. Имеет ли право начмед, составляя график дежурств, ставить их сутки через сутки? На какие документы можно сослаться, если это не правомерно?

Читать ответы (1)

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.

Читать ответы (1)

Педиатр в ЦРБ оказывается вынужден работать сверхурочно без должной оплаты - куда обратиться и какие нормативы защищают его права?

Работаю участковым педиатром в ЦРБ. Трудовой договор составлен только на участковую службу. Но так же приходится дежурить в приемном покое и по всем отделениям. Дежурства бывают в будние и в выходные дни. Ночные по 14 часов, из которых 4 часа не оплачиваются, и дневные дежурства по 10 часов. Так же помимо этой всей работы ставят дежурство на дому по 1-2 недели в месяц. Дополнительное соглашение руководство никак не хочет составлять со своими подчиненными. Пару раз писали главному врача со входящем главному врачу, но так остались без ответа. Наше входящее заявление передали в бухгалтерию, где выяснилось, что дежурства в стационаре оплачивается по другому окладу, который на 25% меньше оклада по трудовому договору. Коллективного договора в нашей ЦРБ нет. Я считаю, что принуждают работать сверхурочно, без должной оплаты. Какими нормативными документами можно руководствоваться? Куда можно обратиться для устранения всего этого незаконного принуждения работать?

Читать ответы (5)

Проблемы с переводом на новое место работы и спор за обучение - чья вина?

Меня зовут Татьяна! В 2013 году была принята на должность медсестры эндоскопического кабинета поликлиники. В дальнейшем была проучена за счет организации (Городская больница) с целью получения соответствующего сертификата. Проработав год, была принята на постоянное место работы, меня перевели в операционный блок, т к. вышла из декретного отпуска медсестра ранее устроенная. У нас произошла нехватка часов на две медсестры. В дальнейшем без предупреждения сокращают мою ставку в эндоскопическом кабинете. Меня неоднократно их оперблока переводили в эндоскопический кабинет на время нетрудоспособности и отпуска медсестры, работающей в этом кабинете. Меня не устроила работа в операционной и я уволилась, Сейчас мне руководство больницы выставила счет, за обучение, Правы ли они в своих действиях?.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Читать ответы (1)

Коллектив медсестер борется за право на нормальный график работы

У нас медсестер график работы сутками. Одна медсестра хочет работать день ночь и два выходных но мы большинство коллектива против так как у нас нет дневной постовой процедурной медсестры мы всю работу выполняем сами. И нам заведующая сказала что будем тоже работать день ночь. Как нам поступить? В трудовом договоре написано работа согласна графику. Заявления на переработку у нас написаны. Мы не хотим работать день ночь. И должны ли нас отдел кадров уведомить за 2 месяца что меняется график работы? Как нам быть? Мы просто в замешательстве куда обратиться? Почему весь коллектив должен подстраиваться под одну медсестру?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59