Как выяснилось позже, в головной офис наш работадатель отправлял информацию, что мы работали 5-2.
Мы работали в одном из банков Волгограда, работали по 10 ч,6 дней в неделю, обед сокращенный (48 мин), естественно никакие переработки не оплачивались, письменного согласия никто с нас не брал. Не видели мы и приказа о премии, ни приказа о лишении, все на словах. Не расписывались мы и о том, что ознакомлены с графиками работы, графики высылались на электронную почту, непосредственно на рабочее место в Exel форме. То что у нас график работы 5-2,написано в положении об оплате труда. На вопрос о том, почему мы работаем 6-1,нам отвечали: форсмажор. И вообще у вас написано 5-2,вот и получаете вы тоже за 5-2. документов, подтверждающих что мы работали 6-1 у нас нет, кроме графика, который нам присылали. Как выяснилось позже, в головной офис наш работадатель отправлял информацию, что мы работали 5-2. при обращении в суд мы сможем вернуть наши недоплаченные за переработки деньги?
Ольга,при обращение в суд сначала надо будет доказать что у вас была переработка...а уже это будет доказать нелегко...так как переработка не документировалась...конечно можно опрашивать работников..но слова это одно,а документы- другое...дело на мой взгляд очень трудоемкое. и не факт что докажете свою правоту...так как правовая идеология сейчас другая...чаще не за работника, а за работодателя ..
Спросить
Ольга необходимо доказать, что вы действительно работали 6 дней и по указанию руководителя. Сложно но возможно.
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
График работы водителя трамвая - есть ли ограничения по времени работы и перерывам?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Оспаривание не выплаченных сверхурочных - кто должен предоставить приказ о оплате?
Как защитить свои права на график работы в Банке без официальных уведомлений и приказа
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Изменение графика работы на предприятии - законность и возможные действия работников.
