Включается ли время пути в рабочие часы Торгового Представителя с разъездной работой?
Меня интересует следующий вопрос. Я работаю Торговым Представителем у меня в трудовом договоре написано, разъездной характер работы, и 40-ка часовая рабочая неделя с пн-пт 8-ми часовой рабочий день и работаю по дальним районам. Вопрос. Время пути и время возвращения входит в мои рабочии часы?
При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Работаю представителем поставщика в торговых организациях, работа разъездная. График 5/2, 8 часовой рабочий день. Работодатель изменил график и маршрут моих передвижений, рабочие часы не менялись.
Я не согласен с данными изменениями, как мне поступить, разрывать трудовой договор по собственному желанию?
В моей организации установлен для работников моей категории трудовой распорядок дня с началом рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Время отдыха: сб и вс. В графе продолжительность рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. вопрос 1. Может ли продолжительность рабочего времени быть с 8.00-17.00, при этом иметь разъездной и ненормированный рабочий день? Является ли это законно?
При этом разъездом в моей организации считается время если я затратил более 3 х часов в пути от места дислокации до места работы и обратно, не входящих в период с 8.00 до 17.00. вопрос 2. Учитывая 8-ми часовой рабочий день, можно ли считать время в пути более 1-го часа в одну сторону до места работы от места дислокации - рабочим временем, если это время затраченно на перемещение до 8.00 и после 17.00, и можно ли его учитывать входящим в 40-часовую рабочую неделю? Если считается рабочим временем, (к примеру, я затратил 2 часа на дорогу после 17.00 с места работы до места дислокации), то каким образом я имею право компенсировать это время, при условии, что эта работа не является сверхурочной?
У меня РХР. В трудовом договоре написано рабочий день с 9-00 до 18-00, разъездной характер работы. В договоре не указано место где должен начинаться мой рабочий день. Руководитель отправил меня на торговую точку к 9-00. Считается ли время заьраченное на дорогу рабочим. Должностная инструкция мною ещё не подписана.
Работаю представителем компании. Работа разъездная. Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.
Работаю с пятью торговыми объектами, путём посещения по 2 торговых объекта в день.
Работодатель изменяет график посещения этих объектов не посоветовавшись со мной. То есть корректирует как ему нужно мой маршрут передвижений. Часы работы остаются прежними.
В трудовом договоре описаны лишь трудовые функции, а количество торговых объектов и формат работы с ними не прописан.
Исходя из вышеописанной ситуации, работодатель может корректировать формат работы под себя. И что грозит мне в случае несогласия с новым форматом работы?
В трудовом договоре указана пятидневка, 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя. По факту работаю по 11 часов в день с двумя выходными в неделю. Как взыскать денежные средства за переработку?
Работаю представителем компании. Работа разъездная. Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.
Работаю с пятью торговыми объектами, путём посещения по 2 торговых объекта в день.
Работодатель изменяет график посещения этих объектов не посоветовавшись со мной. То есть корректирует как ему нужно мой маршрут передвижений. Часы работы остаются прежними, но в день я теперь посещаю по 3-4 объекта. Соответственно дневная нагрузка возросла.
В трудовом договоре описаны лишь трудовые функции, а количество торговых объектов и формат работы с ними не прописан.
Исходя из вышеописанной ситуации, работодатель может корректировать формат работы под себя. И что грозит мне в случае несогласия с новым форматом работы?
У меня к вам такой вопрос. Могут-ли меня официально перевести на 6 дневную рабочию ниделю, с 8 часовым рабочим днем? Я работаю электро-газо сварщиком. В трудовом договоре который я заключил с предприятием указана 5 дневная рабочая ниделя и 8 часовой рабочий день.
01.11.17 года весь коллектив ознакомили с результатами аттестации рабочих мест, где говорилось, что вместо 36-часовой рабочей недели в цехе устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Вправе ли администрация снимать "вредные часы", если во время аттестации рабочих мест цех просто-напросто не работал.
Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
