Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

То что они продают товар ООО надо как то оформить, но не знаю как.

09.08.2009, 21:20
• г. Красноярск

Я предприниматель, занимаюсь торговлей. В связи с тем что виноводкой могут торговать только юр. лица-пришлось открыть ООО в ИП, продавцы те же, магазин тот же, просто добавилось ООО (виноводка). Продавцы работают по трудовым договорам по основному месту работы в ИП. То что они продают товар ООО надо как то оформить, но не знаю как. по совместительству не пойдет в связи с тем, что часы работы переваливают за нормы. Доплата производится не большая и платятся налоги в бюджет. Налоговики при первой же проверке спросят каким образом оформлены трудовые отношения. Подскажите пожалуйста как быть.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день Ольга. Я бы Вам посоветовала уволить сотрудников из ИП и оформить их в ООО как сотрудников занятых по основному месту работы. А если нужны сотрудники в ИП - лучше заключить трудовой договор, указав что работники работают по совместительству т.е. выполняют в свободное от основной работы время другую регулярно оплачиваемую работу. Если у Вас продолжительность рабочего времени превышает установленный придел - вводите сменную работу и составляйте графики сменности сотрудников. С уважением, Екатерина.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
01.06.2009, 22:34

Буду признателен, если найдется какой то образец документа (договора) для оформления данных трудовых отношений.

Очень нужна помощь. Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая: я, работодатель, устраиваю на работу в турагенство человека менеджером, оформить его хочу не официально, без соцпакета... Подскажите пожалуйста каким образом (каким договором) оформить трудовые отношения и персональную ответственность работника? Буду признателен, если найдется какой то образец документа (договора) для оформления данных трудовых отношений.
Читать ответы (1)
Александра
30.03.2008, 03:54

Для осуществления розничной торговли ИП нанимает продавцов.

Юридическое лицо (ООО) арендует помещение (офис, склад, торговый зал). Часть этого помещения (торговый зал) - сдает в субаренду Индивидуальному предпринимателю для осуществления розничной торговли. Для осуществления розничной торговли ИП нанимает продавцов. Можно ли каким-либо образом трудовые отношения с работниками розничной торговли (продавцами) оформить на ООО или, если продавцы работаю на ККМ ИП и помещении, которое арнедует ИП, то и трудовые отношения должны быть оформлены только с ИП. Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Леся
31.01.2019, 19:19

Оба утверждения верны?

1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения. 2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям. Оба утверждения верны?
Читать ответы (1)
Петрович
08.12.2021, 23:00

Возможно ли заключить договор ГПХ на трудовые отношения с самозанятым гражданином, платящим профессиональный налог?

Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог? Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения. Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги. Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?
Читать ответы (7)
Света
14.09.2012, 10:55

Как доказать прекращение трудовых отношений по совместительству с банком после 3 лет работы в другом месте

Я работала в магазине по основному месту работы, а по совместительству в банке, место работы совпадало, но работодатели-разные. С основного еста работы уволилась, а по совместительству так и осталась видимо оформлена, а теперь спустя 3 года работодатель (по совместительству) хочет меня уволить, но настоящей датой, что делать? Как доказать, что фактически трудовые отношение прекратились давно? Работа по совместительству-банк, в котором оформляли кредиты.
Читать ответы (1)
Виктор
02.09.2016, 02:37

Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?
Читать ответы (10)
Оксана
18.01.2006, 16:46

Как ЧП (ИП) может принять сотрудников - правила и ограничения

Каким образом ЧП (ИП) может принять на работу в штат сотрудников (хотя бы человек 8-10)? Люди должны быть приняты по трудовым книжкам, а Частный предприниматель не имеет права заводить им трудовые, или я ошибаюсь? Возможно трудовые заводить нельзя, но у кого они есть, тому можно делать записи в трудовые книжки? Какими нормами права (статьями законов, кодексов) это регулируется, где можно найти конкретный ответ, как организовать ЧП (маленькую фирму) и оформить людей?
Читать ответы (1)
Оксана
22.01.2016, 18:27

Нарушение трудовых и медицинских правил - как привлечь ответственность предпринимателя без договоров и медицинских осмотров

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу, у меня продуктовый магазин продавцы имеют трудовые договора и мед. книжки а у предпринимателя по соседству продавцы без трудовых договоров и мед. осмотров куда я могу обратится чтобы привлечь ее (предпринимателя) к ответственности.
Читать ответы (1)
Ирина
22.04.2009, 09:53

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.
Читать ответы (1)