Можно ли брать отпуск с праздничного дня по графику 2*2 - мнение специалистов и правовые акты
Работаю по графику 2*2. Хочу взять отпуск с 4 ноября. Кадры отказываются, ссылаясь на то, что это праздничный день. Предлагают либо с 3 либо с 5. Но для меня 4-е и 5-е рабочие дни. Брать со своего выходного - глупо, он и так выходной. А с 5-го, тогда рушится график и выходить на один день неудобно. Кто на 5-дневке, те берут с первого рабочего дня. Ведь не уходят в отпуск с воскресенья или со вторника.
Ссылаются на ст. 120 (ТКРФ). Но там ни слова нет про то, что нельзя с праздничного дня уходить. Каково мнение специалистов? На какие правовые акты сослаться можно? Спасибо!
Прошу ответить: у меня сменный рабочий график. Я работаю 2 через 2 (два дня работаю, два отдыхаю, два работаю...). Иногда многие из нас брали отпуск на 2 дня и тогда получалось, что отпуск 6 дней. Но недавно вдруг бухгалтерия затребовала брать отпуск так, чтобы мы выходили на работу сразу, на след день. Объяснила это она так, что отпуск надо писать так: мы должны выходить на след день после отпуска. То есть я беру отпуск на два своих рабочих дня и два моих выходных по графику... Вопрос в следующем: правомерные ли их требования? Я ведь могу взять отпуск только на свои рабочие дни, не трогая свои выходные по графику? Можно ли вообще написать отпуск на 14 дней и далее брать по 2, 1, 3 дня? Есть ли какая то статья которая регламентирует все это?
Добрый день.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.
Спросить
Спасибо за ответ, но вы не ответили на все вопросы. Главный вопрос это был в том когда же все-таки нужно выходить после отпуска, сразу же или согласно графику? Допустим у меня такой график 27-рабочий день, 28-выходной, 29 рабочий. Могу ли я взять отпуск на 1 день - 27 число и выйти 29? Или нужно обязательно писать на 2 дня с захватом и 28 дня...
СпроситьПродолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ нерабочие праздничные дни.
выходить на работу вы должны на следующий день после окончания отпуска, с учетом вашего графика работы.
СпроситьГрафик работы вторник-суббота. Выходной воскресенье-понедельник. Праздничные дни и их перенос рассчитывают по графику работы понедельник-пятница. Как мы должны отдыхать можно ответить на примере ноября. ВСЕ ОТДЫХАЮТ 1.2.3.4 НОЯБРЯ. ТО ЕСТЬ 4 ДНЯ. А НАМ СТАВЯТ ТРИ ВЫХОДНЫХ 2.3.4 НОЯБРЯ. КАК ПРИ ТАКОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫХОДНЫЕ УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ?
Если Ваши рабочий дни попадают на праздничные Вам должны их оплачивать в двойном размере или в одинарном и предоставить один выходной.
СпроситьЗаконен ли график для сотрудников, работающих на сезонном постоянно действующем предприятии (в выходные и праздничные дни имеется в виду) два рабочих дня-один выходной-три рабочих дня-один выходной? Нужно ли при таком графике вводить суммированный учет рабочего времени?
При установлении режима Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, как правило вводится суммированный учет рабочего времени. Статья 104 ТК РФ. График составляется на учетный период с тем чтобы за это время не превышалась норма рабочего времени. При таком графике рабочие дни могут попадать на праздничные. В этом случае часы , приходящиеся на праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Однако при таком графике есть нарушение. Продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов.
СпроситьПри сменном графике 1/3 с какого дня нужно идти в отпуск: с рабочего или с выходного дня? И также выходить, если отпуск к взят на 14 дней, на 15 день или, если по графику это должен быть выходной, и выходить в свою законную смену, т е.не на 15 день, а например на 17?
Отдыхать вы идете с того числа которое указано в приказе, независимо от графика т.е. если первый день отпуска совпадает с днем вашего выхода на работу по графику, то вы в этот день на работу уже не выходите, работодатель должен самостоятельно позаботиться о том кто будет вместо вас работать во время вашего отпуска.
Если последний день отпуска попадает на вашу смену по графику или первый день после отпуска попадает на выходной день вашего графика, работать вы выходите в следующий (ближайший) рабочий день (смену) по вашему графику.
СпроситьРаботаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск руководитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректровать график, и получается, что текущий график не сохраняется, руков-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.
Не законно. Вы должны выйти в отпуск со дня своего рабочего дня и выйти на работу только на свою смену. По закону графиком смены обязаны ознакомить заранее за один месяц.
СпроситьРаботаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель отправляет в отпуск с выходного дня, а не срабочего. Согласно графика, отпуск д.б. предоставлен в апреле месяце, а предоставляют в сентябре. Правомерно ли, предоставление отпуска с моего выходного дня? Спасибо.
Отдел кадров требует составить и сообщить ему о графике ухода в отпуск в 2013 г.работникам с посменным графиком работы до 15 ноября, иначе сам отдел кадров проставит отпускные дни. Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику. Мы хотим сначала узнать график работы на следующий год, а потом распределить отпускные дни, чтобы не уйти в отпуск со своего выходного дня по графику работы. У нас перенос дней невозможен, очень строго. Правомерно ли это? Что делать?
Неизвестно. Но работодатель мог и вообще не спрашивать.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЯ работаю воспитателем, являюсь инвалидом по зрению 3 группы. Может ли рабочий график являться особыми условиями труда. Могу ли просить у заведующего удобного для себя графика в рамках рабочего времени. Мы работали по графику 2 дня по 10 часов и 1 день выходной. Теперь заведующая перевела нас на график-1 день пол дня, 5 часов, 2 день-10 часов, 3 день-5 часов вторая смена. Теперь нет выходного дня. Мне так тяжело и нужен этот третий день на отдых. Что можно предпринять? Спасибо!
Добрый день, Елена!
1.По поводу пед. работников по общему правилу продолжительность недели пед. работников составляет 35 часов, есть также приказ Мин. образования, который раскрывает более полно рабочую неделю пед. работников разных категорий (поскольку вы не оч подробно описали вашу должность) я вам скидываю ссылку, по ней вы определите продолжительность вашего раб. времени. Подробнее ➤
2. Труд инвалидов особо охраняется законом, у вас должна быть программа реабилитации, там должны быть указаны условия. Ваш руководитель (скорее всего заведующая) не должна ухудшать их, почитайте их, если они нарушаются - покажите программу на работе, также можете ссылаться на Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" (статья 23).
Если в программе реабилитации ничего не указано по этому поводу - попробуйте обратиться снова на комиссию, (заранее уточните условия изменения такой программы), как только вы их поменяете, смело можете обращайтесь к себе на работу. Заведующая обязана будет изменить ваши условия, иначе - нарушит закон.
СпроситьРаботники работают по графику: выходной четверг и воскресенье. Как оплачиссвются праздничные дни? Суббота рабочий день по графику и в то же время суббота праздничный денью.
Согласно статье 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При работе в сменном графике (2 через 2), должен ли оплачиваться следующий после праздничного рабочий день как праздничный - не менее чем в двойном размере, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем?
Здравствуйте.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Спросить
