Какой минимальный оклад может поставить работодатель в трудовом договоре. Может ли оклад составлять

У нас в организации объявили о сокращении оклада в связи с ухудшением финансового состояния.

У нас в организации объявили о сокращении оклада в связи с ухудшением финансового состояния. При этом у меня трудовом договоре от 2005 года прописан оклад 3000 руб. С 2009 года оклад составил 84 600 руб., согласно приказу работодателя об установлении оклада в соответствии со штатным расписанием (т.е. зарплата белая с нее уплачивается НДФЛ), но дополнительного соглашения к трудовому договору не составлялось.

Читать ответы (1)

Какой минимальный прожиточный минимум в Башкирии 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 по алиментам?

Читать ответы (1)

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Читать ответы (2)

Какую должность можно прописать в трудовом договоре водителю, который перевозит мусор на спец. Машинах?

Какую должность можно прописать в трудовом договоре водителю, который перевозит мусор на спец. Машинах? И какой миниманильный оклад можно поставить?

Читать ответы (2)

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Как прописать бонусную часть и оклад в трудовом договоре для подтверждения реального заработка

Мой оклад составляет 30000 руб, + 20000 руб. ежемесячно выплачивают в качестве бонусов. Сейчас планируем подписать трудовой договор, в котором оклад будет минимальным 11700 руб. Бонусную часть и 18300 руб от оклада, предлагают вписать на отдельном листе в виде приказа. Как и куда (может быть доп. соглашение к договору) лучше прописать эти 38300 руб, что бы в случае невыплаты зп, я могла доказать реальный заработок?

Читать ответы (1)

Какой минимальный оклад может поставить работодатель в трудовом договоре. Может ли оклад составлять - 2000 руб.?

Сургут - онлайн услуги юристов

У нас в организации объявили о сокращении оклада в связи с ухудшением финансового состояния.

Какой минимальный прожиточный минимум в Башкирии 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 по алиментам?

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Какую должность можно прописать в трудовом договоре водителю, который перевозит мусор на спец. Машинах?

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Как прописать бонусную часть и оклад в трудовом договоре для подтверждения реального заработка

Вопросы о правомерности оклада и минимальном окладе для работников в Санкт-Петербурге

Работодатель нарушает условия трудового договора - выплаты не соответствуют прописанному окладу

Какой минимальный оклад может быть в трудовом кодексе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59