Возможно ли уволить мать-одиночку с предприятия, подлежащего ликвидации, при переводе остальных сотрудников на другую компанию в группе?

Здравствуйте. Нет, не имеют права. Обязаны предложить места на других предприятиях. Если сократят, пишите жалобу в прокуратуру

Удачи Вам

Уважаемая Светлана, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов разъяснения, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

При ликвидации организации (юридического лица) работодатель вправе всех работников сократить, в т.ч. беременных женщин, с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК).

Что касается перевода работников в другую организацию, то это лишь право, но не обязанность работодателя той организации, которая ликвидируется.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную и нужную информацию по этому юридическому вопросу, а при необходимости предоставить копии или фотокопии документов, относимых к этому юридическому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.