Необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору при выполнении сотрудником работы по совмещению должностей или расширению зоны обслуживания с доплатой.

Необходимость составления дополнительного соглашения на доплату при выполнении совмещения или расширении зоны обслуживания

Если сотрудник выполняет совмещение по другой должности и получает за это доплату, или получает доплату за расширение зоны обслуживание нужно ли составлять доп. соглашение на данную доплату?

Читать ответы (1)

Оптимальное взаимодействие с администрацией предприятия при нарушении статей ТК РФ о совмещении профессий и оплате труда

Как оптимально построить взаимодействие с администрацией предприятия в случае нарушения ею статей ТК РФ 1) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, 2) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон ps: [3.50] Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ] [2.20] Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ]

Читать ответы (1)

Возможность оспорить положение о неоплате совмещения профессий в трудовом договоре и требование доплаты

В положении об оплате труда у работодателя есть пункт о том, что работникам включенным в бригады, доплата за совмещение профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания не производится. И в трудовом договоре стоит моя роспись, что я ознакомлен с этим положением. Подскажите, могу ли я как-нибудь в таком случае оспорить это положение, и потребовать доплату за совмещение профессий?

Читать ответы (2)

Предложение о назначении нештатного инспектора энергонадзора в воинской части

Я инспектор по охране труда и технике безопасности (гражданский персонал) в воинской части. Дополнительно к моей основной должности меня хотят назначить нештатным инспектором энергонадзора. Такой должности в штате нет, а моя основная должность по трудовому договору - инспектор по охране труда и технике безопасности в штате одна? По какому пункту оформить соглашение: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема работы?

Читать ответы (1)

Право на доплату за расширение обязанностей при временном отсутствии работника

Пункт Коллективного договора гласит... При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата. Прошу дать разъяснение относятся ли незанятые вакансии к настоящему пункту и должна ли производиться доплата?

Читать ответы (1)

Оформляю расширение зоны обслуживания, как правильно писать дополнительное соглашение к трудовому договору или соглашение?

Оформляю расширение зоны обслуживания, как правильно писать дополнительное соглашение к трудовому договору или соглашение?

Читать ответы (2)

Необходимо ли составлять дополнительное соглашение к основному трудовому договору в случае предложения новому сотруднику

Новому сотруднику предложили следующие условия труда: Работа по совместительству по премиально повременной оплате труда. Вопрос: нужно ли к основному трудовому договору составлять дополнительное соглашение?

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Читать ответы (2)

Возможно ли указать срочность работы по совмещению должностей в дополнительном соглашении

Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору на совмещение должности, указать срочность работы по совмещению, если по основной работе договор бессрочный.

Читать ответы (2)

Несуществующий коллективный договор и оплата труда с учетом компенсационных выплат - возможности и ограничения

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Компенсационные выплаты указано: за совмещение; за расширение зоны обслуживания (у техничек 50%); за увеличение объема работы. Размеры и условия выплат указывают в трудовых договорах. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах.» У техничек в трудовом договоре оплата труда указана: «оклад и устанавливается надбавка за расширение зоны обслуживания (50%)». Могут в дальнейшем сделать приказ на техничку в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания (если у технички зарплата состоит уже из оклада и надбавка за расширение и штатке указано). И согласно (положения об оплате труда) можно водителю делать приказ в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания) и указывать не в процентах, а сумму ставить (если в положении как указано выше: Выплаты устанавливаются в процентах).

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Чита - онлайн услуги юристов