Отказ от полного и неоплачиваемого замещения обязанностей в детском саду - правовые аспекты и возможные мотивации
Работаю в дет. саду, особой нагрузки нет. Одна из сотрудниц уходит в оплачиваемый учебный отпуск и заведующая требует чтобы я выполняла её обязанности полностью и без всякой оплаты. Могу ли я отказаться, чем можно мотивировать отказ и должны ли оплачивать подобное замещение? Если должны оплачивать, то как?
Отказаться можете. Мотивируйте положениями действующего законодательства - ст. 4 ТК РФ прямо запрещает принудительный труд. Можете так де сослаться на Конвенцию N 29 Международной организации труда
"Относительно принудительного или обязательного труда".
Внутреннее совместительство возможно исключительно по Вашему желанию и за дополнительную оплату, определяется размер такой оплаты по соглашению сторон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация