Трудовая теперь испорчена как быть в этой ситуации помогите пожалуйста.

Ответ 12.08.09:

Уважаемая Татьяна !

Чтобы ответить на Ваш запрос нужны более подробные дополнительные

сведения по этому делу.

1. Когда был привлечён к дисциплинарной ответственности работник и к какой ?

2. На основании чего работника перевели на первую категорию оплаты и как это

было сделано ?

3. Обжалован работником приказ (распоряжение) о привлечении к дисциплинар-

ной ответственности ?

4. Перед изданием приказа о расторжении трудового договора на основании п.5

статьи 81 ТК сколько раз работник привлекался к дисциплинарной ответствен-

ности в течение года, предшествующему расторжению трудового договора ?

5. При привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель придержи-

живался порядка, установленного статьёй 193 ТК ?

6. При расторжении трудового договора с работником на основании п. 5 статьи

81 работодатель придерживался ПОРЯДКА, установленного статьями 193 и

84.1. Трудового Кодекса РФ ? ( см. ниже эти статьи )

Статья 192 Трудового Кодекса РФ устанавливает виды ДИСЦИПЛИНАРНЫХ

ВЗЫСКАНИЙ ( см. ниже дословно эту статью ):

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работода-

тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи

189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены

также и другие дисциплинарные взыскания. ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N

90-ФЗ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по ос-

нованиям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1

статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания

для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником

по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Феде-

ральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершен-

ного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193 ТК устанавливает ПОРЯДОК применения дисциплинарного взыскания:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работ-

ника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение ра-

ботником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,

необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня со-

вершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятель-

ности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки

не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинар-

ное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объяв-

ляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая вре-

мени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным

приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную ин-

спекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Дополнительные сведения (подробнее) Вы можете сообщить по эл. адресу, после

чего я смогу Вам ответить более полно на Ваш запрос о правовой ситуации для Вас.

Всего Вам доброго.