Здравствуйте! по результатам СОУТ рабочее место рентгенолаборанта признано вредным (подкласс 3.2) Какие льготы мы должны предоставлять работникам: повышение оклада на сколько процентов? доп.отпуск на сколько к.д?

По результатам СОУТ рабочее место рентгенолаборанта признано вредным (подкласс 3.2)

Рентгенлаборанту предоставлен не вредный режим работы, но по-прежнему сохраняются льготы и дополнительный отпуск - почему?

Могут ли быть у рентгенлаборанта не вредные условия труда. Главный врач прислал уведомление что по оценке комисси рабочее место признано не вредным и снимает дополнительный отпуск но при этом оставляет льготную пенсию и 15 процентов. А за что? Если вредности нет.

Читать ответы (1)

Право на льготы - доплаты за вредные условия труда для старшей медсестры приемного отделения

В нашем медицинском учреждении прошла очередная СОУТ. Старшей медсестре приемного отделения по результатам СОУТ отменены льготы за вредные условия труда так как ее рабочее место было аттестовано по 2 му классу (допустимый). Вместе с тем она в течении своей рабочей смены исполняет обязанности медсестры премного отделения за что получает доплату в % к окладу. Рабочее место медсестры приемного отделения аттестовано по классу 3,2 (вредный) и ей положены компенсации за вредные условия труда. Вопрос: имеет ли право старшая медсестра получать льготы за работу медсестры приемного отделения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Условия на рабочем месте признаны вредными 3 степени подкласс 3.2.Какая продолжительность рабочего времени?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора для врача-судебно-медицинского эксперта

Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.

Читать ответы (3)

Изменение условий трудового договора и снятие доплаты за вредность труда - законность действий работодателя

Работаю на производстве по изготовлению минераловатных изделий теплоизоляций. После пуска производства была произведена аттестация рабочих мест, по результату которым моё рабочее место было признано вредным условиям труда (сильная запыленность окружающей среды, заготованности СО, сильный шум). Через 3,5 года была произведена очередная аттестационная комиссия, в которой нас не оповестили. По результатам данной комиссии наши рабочие места стали вдруг безвредными. После чего с нас сняли доп. отпуск и доплата за вредность труда. Затем нам выдали новые договора, в котором не было вредности и допотпуска. Также в нем было указано, если не согласен с условиями договора, то работодатель автоматически расторгает договор с работником и ты становишься безработным. Законно ли действие работодателя в отношении работника? Если в течении 3-х лет вредность была, да и сам завод по себе вредный.

Читать ответы (1)

Платеж по результатам аттестации рабочих мест признан вредным - с даты проведения замеров или издания приказа?

Проводились замеры вредных производственных факторов на рабочих местах 21.12.2014 г., работодатель приказ о повышении окладов по результатам аттестации рабочтх мест издал 25.04.2015 г., но установил новые оклады с 01.01.2015 г. С какого момента должны все же платить? С момента проведения замеров или с даты издания приказа? Условия работы признаны вреднымию.

Читать ответы (1)

Можно создать следующий заголовок - Участникам перевода на новое вредное рабочее место отменили дополнительный отпуск

Здравствуйте! Работал на участке с вредными условиями труда, имел дополнительный отпуск 14 дней. Производство на моем участке закрылось, меня перевели на другой участок с такой же вредностью. Но дополнительный отпуск мне отменили, мотивируя, что это вновь созданное рабочее место, и вредность на этом, вновь созданном, месте не подтверждена результатом СОУТ. При этом мои коллеги по работе на этом же участке (работавшие здесь и ранее) имеют доп. отпуск 14 дней. Могу ли я претендовать на доп. отпуск до СОУТ? В течение какого времени должна произойти СОУТ на вновь созданном рабочем месте? (Ведь СОУТ должна проводить независимая организация, естественно, за деньги. А у работодателя "нет денег"). Спасибо!

Читать ответы (2)

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

Гарантии и компенсации при переводе на другое рабочее место на предприятии

На предприятии прошла специальная оценка условий труда (далее СОУТ). Класс вредности не изменился. За работником были сохранены размеры доплат и количество дней к отпуску. Работник переводится на другое рабочее место (другой участок) в том же предприятии в той же должности на рабочее место с таким же классом вредности. Какие гарантии и компенсации должны быь устаовлены работнику? Сохранены старые или те что установлены на этом рабрчем месте после СОУТ? Спасибо. А так же если у работника имеется временный превод.

Читать ответы (3)

Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника

Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По результатам СОУТ рабочее место рентгенолаборанта признано вредным (подкласс 3.2)

Ярославль - онлайн услуги юристов