Нарушение трудовых прав при устройстве на работу и сокращение кадров без законного основания - Что делать?
При устройстве на работу была предоставлена информация, что берут на 1, 5 ставки, но трудовой договор на руки выдали на ставку, в расчетной карточке по зарплате нагрузка стоит по ставке-36 ч, но оплата выше чем прописано в трудовом договоре. 14.10.2015 заведующий вызвал и сообщил, что по оптимизации педагогического процесса идет сокращение кадров и дал приказ по учреждению, где с меня снимают с 01.01.2016 - 0,25, на вопрос по какому распоряжению издан данный - выдан был документ где не было прописано какие вакансии подлежат сокращению (из управления). На мой ответ, что мне надо подумать, руководитель сказала, что если мне что то не нравится я могу увольняться. Приказ я подписала. Вечером став общаться с педагогами-психологами выяснила, что сокращение идет по другим вакансиям (мне была показана 1 страница). Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день.
Вам необходимо обжаловать действия руководства через трудовую инспекцию.
Вас вынудили подписать документ, а такой документ не имеет силы при таком давлении
СпроситьНабережные Челны - онлайн услуги юристов
Проблемы с классификацией и возможное изменение документов - что делать при сокращении рабочей ставки помощника директора школы?
Работник требует выплатить стимулирующую выплату после сокращения его ставки - нарушение прав?
Сокращение ставки учителя - предложение второму учителю 0,5 ставки?
