Вопросы правомерности наложенного дисциплинарного взыскания на муниципального служащего и возможности его оспорить

Добрый день, Ольга Александровна !

Из Ваших слов явного нарушения Вашим работодателем законодательства не усматривается - неисполнение обязанностей есть, объяснительные запрошены и написаны, с приказом о взыскании в течение 3х дней со дня издания Вас, вероятно, тоже ознакомили.

Имеется сложно-доказуемое нарушение работодателем ч.5 п.3 ст.192 ТК РФ. Там написано, что объяснительные нужно не просто получить, но еще и почитать их. И учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. На первый взгляд тяжесть (45 минут из 8 часов рабочего дня) незначительная, а обстоятельства - заслуживают уважения.

Действовать Вы можете следующими путями.

1. ничего не делать, чтобы не усугублять раскол во взаимоотношениях с руководителем - наиболее часто используемый вариант

2. Написать заявление руководителю в порядке ч.2 ст.194 ТК - с просьбой снять дисциплинарное взыскание (отдельный приказ), мотивируя своими обязанностями по отношению к соседям (залить соседей Вы тоже не имеете права). Писать подобные заявления Вы можете хоть каждый день - с личной явкой на прием. Метод называется "взятие измором".

3. Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда, где подробно объяснить ситуацию, указав на несоразмерность проступка и взыскания. Решение этой комиссии может быть обжаловано в суд. Решение суда может быть обжаловано в вышестоящий суд. Одна из трех инстанций вполне может согласиться с Вами.

Удачи !