Скажите, пожалуйста, зарплата в пожарной охране, действительно такая низкая или часть положенных денег растворяется в управлении))) пока до сотрудника дойдет? Как и где можно узнать реальную ставку или оклад? Так же не понятна ситуация с переработкой, ее не оплачивают, а вызвать на смену могут когда угодно, аргументирую это тем, что сотрудник теперь на службе, а не на работе и обязан подчинятся приказам. Вроде как и график удобный, сутки/трое, но на подработку не устроишься...

Вроде как и график удобный, сутки/трое, но на подработку не устроишься...

Как оплатить работу сотрудника, замещавшего другого во время его отпуска

Скажите пожалуйста какую оплату надо произвести сотруднику за то что он работал на месте другого сотрудника пока тот был в отпуске. Тоесть он работал в свою смену и смену за другого. График работы сутки и трое дома. Сотрудник требует чтоб мы ему оплачивали как за выходной день. В двойным тарифом. Разве совместительство оплачивается двойным тарифом? Если можно дайте ответ с указанием статьи.

Читать ответы (1)

Вознаграждение за сверхурочную работу вместо отсутствующего сотрудника - правомерно ли?

Ситуация такова-сотрудник ушел в очередной отпуск и старший группы попросил за него поработать. При графике сутки-трое я работала сутки через сутки, т.е. свои смены и смены сотрудника, оплатили подработку как внутреннее совместительство, т.е. 40%.Правильно ли это, ведь я работала в свои выходные, заявление что согласна на сверхурочную работу писала.

Читать ответы (1)

Как решить проблему отпусков для сотрудников, работающих по графику сутки/трое на складе?

У моего знакомого такая ситуация: На складе организации работают 5 человек, которые занимаются администрацией работы данного склада. 4 сотрудника работают по графику сутки/трое и 1 старший сотрудник работает в пятидневку. Исходя из чего возникает вопрос: Как работникам графика сутки/трое уходить в отпуск, если работают они по одному человеку в смену? Обязан ли работодатель нанять ещё 4 человек с таким графиком или нет?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?

По производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.

Читать ответы (1)

Фельдшер в системе МВД столкнулся с отказом оплаты переработки при смене графика на сутки через двое

Работаю в системе мвд фельдшером (должность вольнонаемного сотрудника) сутки через трое, так как один сотрудник уволился, мы перешли на график сутки через двое, система мвд отказывается оплачивать переработку оплчивают только ставку 168 часов, как получить оплату за переработку?

Читать ответы (1)

«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.

Читать ответы (3)

В связи с тем что у меня посменый график дежурств не оплачивается служба в праздничные и выходные дни.

Я сотрудник государственной противопожарной службы, служу по графику сутки через трое, мне оплачивают ночное время только 4 часа. В связи с тем что у меня посменый график дежурств не оплачивается служба в праздничные и выходные дни. Правомерно ли это? Дайте пожалуйста полный ответ.

Читать ответы (1)

Официальная зарплата - останется ли она одинаковой при устройстве на полную или 0,5 ставки?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если устроиться на работу с официальной частью зарплаты равной окладу, то эта сумма будет одинаковая если устроиться хоть на полную ставку, хоть на 0,5 ставки? Или же если устроиться на 0,5 ставки то и зарплата официально будет половина оклада?

Читать ответы (1)

Охрана отказалась покинуть охраняемый объект, вызвав спор с сотрудником полиции - кто прав?

Здравствуйте. Произошла такая ситуация,: у нас охраняемый объект. Открываем мы в 8.00.В 7.30 постучали в дверь 3 молодых чел. Через стеклянную дверь один показал уд,-ние сотрудника мвд. Охрана ответила, что не имеет право открыть дверь без разрешения. На что сотрудник полиции сказал, что им нужны понятые. Охрана ответила, что не может покидать объект без распоряжения. Сотрудники полиции начали говорить, что охрана должна оказывать содействие полиции и должны. Пойти с ними для понятых. На что. сотрудник охраны отказался. Сотрудники полиции стали угрожать. Кто прав в этой ситуации? Охрана которая отказалась покинуть охраняемый объект, или сотрудник полиции, который хотел снять охрану с объекта?

Читать ответы (2)

Определение сроков продления удостоверения сотрудника - стандартные требования или на усмотрение организации?

Как часто нужно продлевать удостоверение сотрудника организации? (есть ли определенные сроки или по усмотрению организации?) Удостоверения даются сотруднику для пропуска в банк (что он действительно сотрудник данной организации) для работ или обслуживания, например пожарной сигнализации). Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вроде как и график удобный, сутки/трое, но на подработку не устроишься...

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов