Шансы на восстановление после увольнения по инициативе работодателя из-за докладной - вопрос к юристам
199₽ VIP

15.10.2015, 13:10

• г. Балаково

Большая просьба проконсультировать в вопросе увольнения по инициативе работодателя. В июне месяце на меня наложили дисциплинарное взыскание с объявлением выговора и в виде лишения премии 50% за использование корпоративного интернета не в служебных целях в целях которые я использовала для консультирования вопроса по оплате в выходной день. Так вот в октябре месяце директор просит моего руководителя чтоб написала Она на меня докладную что якобы я неисполняю свои долж. Обязанности. Хотя это не так. Стаж 8 лет и ниразу нареканий не было. Если руководитель напишет на меня докладную и будет объявлен 2 замечание то меня увольняют по ст.81 по инициативе работодателя. Подскажите какие мои шансы если я буду судиться и возможно ли меня будет восстановить? Помогите.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кандакова А.В. 4.7

15.10.2015, 13:13,

г. Чита

Это лучший ответ

В суде нужно заявить о вызове свидетелей, которые покажут лживость выводов работодателя.

Ст. 70 ГПК РФ указывает:

"1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.

2. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации".

Только так можно оспорить несправедливое отношение к Вам.

Спросить

Юрист

Давидович Л.Б. 4.9

15.10.2015, 13:21,

г. Саратов

Возможно восстановить, т.к. нет оснований увольнения, обязанности исполняются надлежащим образом. ст. 81 тк рф. Докладная не доказательство, должны быть указаны конкретные нарушения. ст. 56 гпк рф. При отобрании объяснительной вправе указать на не соответствие докладной фактам.

Есть смысл оспорить в суде замечание.ст. 392 тк рф, т.к. не было оснований для наложения, использование интернет было связано с исполнением трудовых обязанностей. Вправе подать жалобу в ГИТ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шансы на восстановление после увольнения по инициативе работодателя из-за докладной - вопрос к юристам 199₽ VIP

Балаково - онлайн услуги юристов

Шансы на восстановление после увольнения по инициативе работодателя из-за докладной - вопрос к юристам
199₽ VIP