Обязана ли я возместить затраты на обучение при уходе в декретный отпуск?
По условиям моего трудового контракта я буду обязана возместить затраты на свое обучение, оплачиваемое компанией, при увольнении в теч. 3 лет с завершения этого обучения. Входит ли в этот срок декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, если эти случаи отдельно в контракте не оговорены?
Уважаемая Анна!
Поскольку в общий трудовой стаж период отпусков входит, а в Вашем контракте не сказано иного, то можно сделать вывод, что период отпусков по уходу за ребенком войдет в трехлетний срок, который Вы обязаны отработать. Однако, работодатель, отправляя Вас на обучение, рассчитывал получить в Вашем лице на этот период специалиста и использовать полученные знания. Поэтому он вправе будет требовать реальной отработки или возмещения затрат на обучение.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Возможно ли подписать контракт до ухода в декретный отпуск у военного служащего?

Возмещение затрат при увольнении до окончания контракта - объяснение и документальное подтверждение.

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска
Обязана ли работник вернуть деньги за обучение при увольнении по собственному желанию?
Отказали от контракта из-за обучения в ДОСААФЕ - возможен ли такой отказ?
