Прошу вас указать номер статьи Трудового кодекса, что при смене руководителя ООО, предприятия и тд. если я продолжаю работать на данном предприятии то со мной должен перезаключатся договор, или он продляется автоматически.
№ ст ТК РФ
С уважением, Владимир!
Если ООО продолжает оставаться ТЕМ ЖЕ юридическим лицом, не реорганизовано, не изменило форму собственностит , название, и т.п.,то нового трудового договора заключать не надо.Нет такго требования в законе.Он не продлевается, а продолжает действтвовать, если он заключен на неопределенный срок.
Спросить
Уважаемый Владимир.
Для точности ответа хотелось бы знать основания заключения Вами срочного договора. А то вдруг в тексте договора будет фраза "на период полномочий такого-то....". Тогда смена руководителя - основания расторжения с вами договора.
Если такого (или ни чего подобного) нет, то даже при смене собственника (а не только руководителя) трудовой договор сохраняется.
Основание стаья 75 ТК РФ :
Смена собственника имущества организации НЕ ЯВЛДЯЕТСЯ основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации..
И ДАЛЕЕ....."Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) НЕ МОЖЕТ являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Это статья 58 ТК РФ. Цитирую.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи
59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59
настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных
к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный
срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
