Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о правовом обосновании оплаты времени простоя работникам в условиях финансового кризиса

12.08.2009, 19:38
• г. Таганрог

Такой вопрос: имеет ли право администрация предприятия оплачивать рабочим время простоя в размере 2/3 от тарифа, а не 2/3 от среднего заработка (который выше в два раза), мотивируя это мировым финансовым кризисом, следствием которого стало отсутствие заказов. И является ли кризис официально признанным форс-мажором, третьей стороной и т.п., снимающим с работодателя ответственность за отсутствие работы. С уважением Бабин С.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день,Сергей.

В соответствии с Трудовым кодексом, если простой произошел по вине работодателя, то за время простоя нужно заплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка.

Часть вторая ст.139 указывает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В Вашем случае время простоя произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В таком случае простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

1.Работодатель имеет право оплачивать время простоя в размере 2/3 оклада.

2.Финансовый кризис является форс-мажорным обстоятельством и не является следствием действий работодателя или работника.

3.Законодательства не дает исчерпывающего перечня обстоятельств, которые могут быть отнесены к форс-мажорным обстоятельствам.(диспозитивно,варианты могут быть прописаны в договоре в части "форс-мажор").

С уважением,

Татьяна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Таганрог - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги