Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о сохранении рабочего места для беременной сотрудницы

31.03.2003, 16:29
• г. Санкт-Петербург

Буду очень благодарна, если Вы ответите на мой вопрос. Дело в том, что я нахожусь на пятом месяце беременности и работаю на предприятии (ООО, если это важно) с конца октября 2002 года, но официально была "принята" на работу с 1-го января 2003 года. Сказав руководству, что с июля буду вынуждена уйти в декретный отпуск, получила ответ, что без сохранения рабочего места. Получается, что меня просто уволят? Разьве это можно?

Заранее благодарна.

Рада.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Рада!

Ответ Вашего руководства абсолютно незаконен. В соответствии со ст. 261 ТК РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации". Если Ваш трудовой договор носит срочный характер, то, по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у вас прав на отпуск по беременности и родам. После получения Вами в женской консультации больничного листа на отпуск по беременности и родам, Вам следует официально написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить Вам указанный отпуск. К заявлению следует приложить больничный лист. Указанные документы передаются лично директору Вашего предприятия под роспись. Если директор отказывается принимать Ваше заявление, можно направить его по почте с уведомлением о вручении или передать документы при свидетелях (составив акт передачи документов).

В период нахождения Вас в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, увольнение также невозможно (ст. 261 ТК РФ).

Малиновская Анна Андреевна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
12.10.2009, 07:59

Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе

Принята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
11.01.2008, 16:18

Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае?

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год). Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год); июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год). Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
08.10.2009, 12:17

За какой период, мне должны сделать расчет.

Принята на работу с чнваря 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. За какой период, мне должны сделать расчет.
Читать ответы (1)
Муратова С.С.
29.12.2008, 08:09

Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.

Я работаю в городе Байконур, Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации. Работница была принята на работу 10 сентября 2006 года; первый ежегодный оплачиваемый отпуск она использовала в мае 2007 года; следующий отпуск использовала в июле 2008 года. Возможно ли в графике отпусков на 2009 год запланировать ей отпуск в апреле 2009 года и может ли работница требовать его предоставления в январе 2009 года в связи с беременностью перед отпуском по беременности и родам? Заранее очень Вам благодарна.
Читать ответы (1)
Pro
18.12.2006, 07:20

Особенности графика отпусков и возможность взять отпуск после полуторагодовой работы - вопрос о потерянном времени

Я устролися на работу 11 июля. 2006. отпуск я могу уйти через 6 месяцев. Это получается 11 января. График отпусков составляется с января 2007 по конец 2007. могу ли я взять следующий отпуск 11 июля, или я буду 1 раз за полтора года в отпуске и следующий отпуск могу взять в 2008, Вопрос куда деваются эти 5 месецев и 11 дней отработанные?
Читать ответы (1)
Валентина Р.
07.10.2003, 11:40

Пояснение прав на ежегодный оплачиваемый отпуск по новому Трудовому кодексу.

Прошу пояснить следующие вопросы. По новому Трудовому кодексу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6-ти месяцев работы, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года в соответствиии с графиком отпусков. Получается, что, если я устроился на работу 1 июля 2000 года, право на отпсук возникает после 1 января 2001 года, а предоставить его мне должны до 1 июля 2001 года, а не в декабре 2001 года, как расписано в графике. Подскажите, праивильно ли я понял трактовку Трудового кодекса? И еще. Если устройство на работу произошло в начале января 2002 года, отпсук предоставили в январе 2003 года. Получается, что отпуск за 2002 год я не использовал и мне должны выдать компенсацию за неиспользованный отпсук 2002 года? Так ли это?
Читать ответы (1)
Иванов Иван Иванович
11.08.2009, 18:40

Положены ли мне компенсации за неиспльзованные отпуска в предыдущие годы и в какой срок руководство может мне их выплатить?

Суть вопроса такова - в сентябре 2001 года я была принята на работу в ООО. До апреля 2006 года я работала без отпусков - коллектив небольшой, заменить сотрудников было не кем, да, собственно, в отпуска никто и не рвался... А после отпуска в апреле 2006 года в мае 2006-го, сразу же после того, как отпуск закончился, я ушла в декретный отпуск. Декретный отпуск закончился 27 июля 2009 года. Я написала заявление с просьбой уволить меня с 28 июля 2009 года, и подала его 20 июля текущего года. Положены ли мне компенсации за неиспльзованные отпуска в предыдущие годы и в какой срок руководство может мне их выплатить? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Наташа
05.03.2006, 17:20

В отпуске была 3 раза: в октябре 2003, июле 2004, октябре 2005 года.

Работаю у частного предпринимателя с октября 2002 года. Хочу уволиться ПСЖ. Договор бессрочный. В отпуске была 3 раза: в октябре 2003, июле 2004, октябре 2005 года. Какие выплаты мне полагаются при рассчете? Полагается ли мне выходное пособие?
Читать ответы (1)