Если меня взяли на график работы с 8 до 17, а через неделю работы меня ставят перед фактом что график меняется с 11 до 20, законно ли это?

Нет не законно, нужно получить Ваше письменное согласие

Надо смотреть трудовой договор.

Изменение графика работы с 8 до 17 на 11 до 20 через неделю

Нарушение выплаты отпускных - работодатель игнорирует права сотрудника

Мой работодатель (ип) мне не выплачивает отпускные, аргументируя это тем, что у них на работе сломался фотоаппарат (работаю в фотоотделе), спустя 1,5 недели, когда я в отпуске. Хотят сдать на диагностику и если, что вычесть эти денежки с меня-а так же поставили меня перед фактом, по средствам смс в вк (когда я в отпуске), что через неделю у них меняется график работы. Что мне делать подскажите.

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав в сфере охранной деятельности

Работаю в охране, сейчас заставляют работать сутки через двое. А в трудовом договоре вобще никакой график не указан. Никаких бумаг в связи с производственной необходимостью, приказов, ...нет. и график меняется по два три раза за месяц. То есть ставят перед фактом.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Читать ответы (9)

Можно ли отказаться от перевода на другую смену на производстве?

Работаю в графике 2 через 2.Работодатель переводит меня в другую смену на неделю. Приказ доводится одним днем (ставят перед фактом), мотивируя перевод производственной необходимостью. Могу ли я отказаться?

Читать ответы (3)

Изменение графика работы - права работодателя и возможность отказаться

Работодатель меняет график ставя меня перед фактом за день до его изменения. Имеет ли он на это право и могу ли я отказаться от не устраивающего меня графика?

Читать ответы (6)

Изменение графика работы без согласия сотрудника - правовая ошибка или норма?

Я вышла с декрета, у меня два малолетних ребенка. Одному 6 лет, второму 2 года. Мне предоставили электронный график, согласно которому я работаю 2/2, так же это указанно в трудовом договоре. После трех месяцев работы, меня ставят перед фактом, что смена графика меняется, не учитывая моего мнения. Я должна буду работать два дня, один день отдыхать и опять два дня работать. Хотя другой сотрудник при смене графика будет четыре дня отдыхать, два дня работать. Имеют ли право менять график? Должно ли учитываться мнение сотрудников?

Читать ответы (1)

Какая ответственность за отработку гибкого графика после больничного - что говорит закон?

У меня такой вопрос. Работаю в учреждении, гибкий график работы. 2 недели работаю с 9 до 17.00, 1 неделя с 10 до 18.00. Была на больничном, за меня другой сотрудник отработал 3 дня с 10 до 18.00. Теперь меня поставили перед фактом, что эти 3 дня я должна отработать с 10 до 18.00.и в дальнейшем если я буду " пропускать" неделю с 10 до 18.00, то мне её придется отрабатывать. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы с 8 до 17 на 11 до 20 через неделю - законно или нет?