Недопустимое наказание или недобросовестное отношение к сотруднику - как поступить в ситуации, когда принуждают делать параллельную работу, нарушая рабочий график и ищут повод для наказания
У меня такой вопрос. Я работаю в санатории мл мед сестрой. Была перегружена своей работой, далее мне назначили параллельно ещё оду работу, хотя в это время было 4 свободных сотрудника. Я работаю до 20:00, время было 18:30.В данной ситуации как мне нужно было поступить?! принудительно меня заставили идти делать другую работу, прервав эту. Я доделала прежнюю, в итоге работу которую мне дали уже выполнили. Звонила мне начальник санатория, сказала будем разбираться, и хотят наказать меня как за невыполнение должностных обязанностей. Правильно ли это?! Грозит ли это увольнением? Спасибо за ответ.
Вы читайте свой трудовой договор и свои обязанности по трудовому договору, и если что вас заставляют делать не входят ваши обязанности о труд. договору то наказать вас не имеют право, тем более если это производилось в не рабочее время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация