Сотрудник три месяца был в отпуске без содержания, по окончании третьего собирается уходить в очередной оплачиваемый отпуск.

13.08.2009, 13:49

• г. Томск

Сотрудник три месяца был в отпуске без содержания, по окончании третьего собирается уходить в очередной оплачиваемый отпуск. Как считать стаж работы, дающий право на отпуск? Берётся во внимание только 14 дней из всех трёх месяцев? Остальные 2,5 месяца не считаются?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Салиенко В.И. 4.9

13.08.2009, 14:08,

г. Саратов

Здравствуйте Мария. При определении "отпускного стажа" нужно суммировать все отпуска, которые работник получал в течение рабочего года, без сохранения зарплаты. Однако если их общая продолжительность превысит за рабочий год 14 календарных дней, то эти дни не включают в "отпускной стаж". Такое условие есть в статье 121 действующей редакции Трудового кодекса. Напомним, что ранее такие отпуска не суммировались. А из "отпускного стажа" исключались только те периоды отпусков за свой счет, продолжительность которых превышала семь календарных дней. Итак, если сумма дней отпуска за свой счет превысит 14 календарных дней, расчет будет таким. Сначала определяем количество полностью отработанных месяцев и умножаем его на 29,4. Далее к полученному результату прибавляем количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Оно рассчитывается так: количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, умножаем на коэффициент 1,4. Фактически начисленную за расчетный период зарплату следует разделить на полученное число. Результат умножаем на количество календарных дней отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник три месяца был в отпуске без содержания, по окончании третьего собирается уходить в очередной оплачиваемый отпуск.

Томск - онлайн услуги юристов