Конфликтный главный бухгалтер - как защитить организацию от негативных последствий

Организация приняла на работу сотрудника главным бухгалтером 10 февраля 2015, данный человек оказался очень конфликтным что привело к дискомфорту всех сотрудников организации.

Через 15 рабочих дней написав заявление на увольнение без даты. Отказалась ставить подпись в приказе об увольнении, пообещав что подпишет попозже. Т.к сотрудник конфликтный Руководитель пошел на то, что она приедет на следующий день и подпишет приказ. При этом Она как главный бухгалтер произвела расчет з/п и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Да еще на последок оставила справку о том, что имеет инвалидность.

Данный сотрудник так и не появился для подписания приказа об увольнении.

Спустя 3 месяца начала писать жалобы о некорректном расчете заработной платы, некорректных расчетов налогах по заработной плате, начисление которых входили в ее обязанности согласно квалификационного справочника. При этом начислила она себе больше положенного в 1,5 раза.

Естественно был вынесен штраф организации за не ознакомление с приказом.

Хотя мы отправили приказ почтой хатя не в 3 - х дневный срок. (27 мая)

А также в органы налоговой службы обо всем и не о чем. (напакасничать)

При этом портиться репутация организации, а так же сотрудников на которых она пишет т.е. руководители организации.

Подскажите как в данном случае защитить себя от такого сотрудника.