Ирина Анатольевна
16.10.2015, 09:45
Может ли работодатель накладывать два взыскания за одно нарушение? Может ли он лишать меня стимулирующих выплат?
Читать ответы (1)
Вправе ли заведующая ДОУ за одно и то же нарушение написать приказ о замечание-взыскание и лишить части стимулирующих выплат.
• г. Великий Устюг
Вправе ли заведующая ДОУ за одно и то же нарушение написать приказ о замечание-взыскание и лишить части стимулирующих выплат.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
16.10.2015, 09:57,
г. Кандалакша
Здравствуйте. Замечание - это основная мера дисциплинарного взыскания, лишение стим. выплат - дополнительная.
Спросить
16.10.2015, 09:57,
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Нет, не имеет права.
Спросить
Светлана
19.12.2015, 19:28
Может ли заведующая детским садом отменить премию или стимулирующие выплаты после вынесения замечания по соответствующему приказу?
Читать ответы (2)
Илья
14.10.2017, 17:33
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Читать ответы (7)
Надежда
30.10.2018, 15:06
Директор отменил дисциплинарные взыскания и стимулирующие выплаты, но отказывается их выплачивать после судебного решения
Читать ответы (8)
Людмила
12.12.2016, 19:32
Возможность наказания дважды за одно нарушение - налоговый штраф и дисциплинарное взыскание
Читать ответы (2)
Надежда
25.02.2019, 10:13
Директор отменяет приказы о стимулирующих выплатах, но суд обязывает начислить их
Читать ответы (9)
Диана
11.11.2015, 20:23
Может ли заведующая уменьшить стимулирующие выплаты в детском саду без уведомления работников и необходимости приказа?
Читать ответы (1)
Елена
17.10.2018, 13:44
Выплаты поощрений сохраняются после отмены дисциплинарного взыскания судом
Читать ответы (1)
Федорова Марина Викторовна
12.09.2019, 22:49
Правомерность отмены стимулирующих выплат воспитателю при увольнении по собственному желанию
Читать ответы (1)
Анастасия
24.01.2018, 23:56
Незаконное лишение стимулирующих выплат в бюджетной организации при увольнении
Читать ответы (1)