Задолженная зарплата и расчеты на декретные - какие выплаты ожидать при изменении условий трудового договора?

Здравствуйте, Ксения!

В соответствии с трудовым законодательством РФи с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» :

1. Определяется расчетный период (последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам).

2. Определяется средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия.

3. Затем определяется величина дневного пособия по временной нетрудоспособности.

Дневное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на коэффициент (60%, 80%, 100%), устанавливаемый в зависимости от продолжительности страхового стажа работника и других условий, определенных законодательством и другими правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Вам должны рассчитать декретные по окладу, который у Вас установлен в трудовом договоре, если же конечно Вам не меняли оклад в течение последних 12 месяцев перед декретным отпуском (путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору).

Если есть еще вопросы, обращайтесь на мой адрес dny@mail.ru

С уважением, Наталья Юрьевна!

Ксения, платить налоги, связанные с Вашей заработной платой, это обязанность работодателя. Пусть у Вас не болит голова об этом. А Вы имеете право требовать выплаты Вам заработной платы в таком размере, какой указан в трудовом договоре.

Все хорошего. С уважением, Ю.Д.