В нашей организации с 01.06.2009 г. были сокращены некоторые должности.

• г. Заполярный

В нашей организации с 01.06.2009 г. были сокращены некоторые должности. Организация бюджетная. Моя должность также попала под сокращение. Но я являюсь одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет. Могут ли меня сократить или должны оставить на работе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна!

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Для справки:

запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:

- старше 3 лет - при полной семье;

- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;

- старше 18 лет - если ребенок инвалид.

Буду рад, если помог Вашей проблеме.

Виктор Николаевич. Привет Заполярному!

Спросить

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация