Ситуация с увольнением - гендиректор требует заявление за один день, заместитель не подписывает приказ. Необходима помощь!

Вынужденное написание заявления об увольнении за один день и подозрение в подставе для приписывания прогула

Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ! заявление подала, потребовал подать заявление на своего зама! ,тот поставил на нем только принято с входящим номером и не возражаю за числом и подписью себя (зам. ген. директора.)-приказа не дали,-трудовая всегда была на руках и пустая, - заявления на прием на работу не писала, - приказа на прием на работу не подписывала только подписан трудовой договор! Боюсь, что это подстава чтобы приписать прогул! Прошу помощи!

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение - Директор требует заявление о увольнении, подделывает документы

Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ! заявление подала, потребовал подать заявление на своего зама! ,тот поставил на нем только принято с входящим номером и не возражаю за числом и подписью себя (зам. ген. директора.)-приказа не дали,-трудовая всегда была на руках и пустая, - заявления на прием на работу не писала, - приказа на прием на работу не подписывала только подписан трудовой договор! Так как не было в компании бухгалтера и кадровика! Боюсь, что это подстава чтобы приписать прогул! Прошу помощи!

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение с работы - отсутствие подписанных документов и нарушение прав

Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ! и убираться вон, пригрозил заявление лично им не подписано, принято лишь его замом с входящим номером, приказа нет под подпись из документов с ним имею только договор трудовой остальных документов не подписано трудовая пустая мои права? Работать после оскорблений и угроз не желаю у него.

Читать ответы (1)

Директор поставил подпись в заявлении на увольнение, но отказывается подписывать обходной лист?

Прошу вашей консультации в моем вопросе. Я работаю в частной компании после очередного конфликта с ген. директором и собственником в одном лице. Я написала заявление на увольнение, с просьбой уволить меня сегодняшним днем. Заявление было подписано, но в конце последнего рабочего дня я подошла с обходным листом на подпись, но мне был сделан отказ от подписи обходного листа и заставил меня отрабатывать 2 недели, я не имею не желания не возможности продолжать свою трудовую деятельность. Сообственник мне сообщил о том что если я завтра не выйду на работу, то это будет прогул. Скажите будет ли такое увольнение считаться правомерным если сам ген. директор поставил подпись в заявлении на увольнение? И копия с подписью у меня на руках.

Читать ответы (1)

Как я должна действовать, чтобы мне и прогулы не поставили и дали возможность получить квалификацию продавца.

Принята на работу 18.02.11 г. учеником продавца в определенный магазин. 10.03.11 г. директор потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за моего несогласия перейти в другой магазин продавцом и взять его под полную материальную ответственность. На данный момент не допускают к работе, мотивируя тем, что я не материально ответственное лицо. Документов на руках об увольнении мне еще не дали, но и к работе не допускают. Как я должна действовать, чтобы мне и прогулы не поставили и дали возможность получить квалификацию продавца.

Читать ответы (1)

Как изменить причину увольнения в трудовой книжке после заднего числа и без заявления

Работала в компании ООО продавцов, недавно ген. директор закрыл магазин и попросил уволиться по собственному желанию, а е по сокращению штата, заявление на увольнение я не писала, а в трудовой книжке у меня стоит запись о том, что я уволена по собственному желанию, стоит моя подпись. Причем уволили меня задним числом. Я хочу, чтобы меня уволили по сокращению, и чтобы в трудовой стояла эта запись, такое возможно? И если нет заявления на увольнение, но стоит моя подпись в трудовой это что то значит без заявления? Куда обращаться в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Отсутствие предложения отработки при увольнении по собственному желанию - можно ли предоставить больничный

Мне не предложили отработку при увольнении по собственному желанию, сказали, чтобы в заявлении указала число увольнения 6,заявление писала 2 числа. Могу ли я предоставить больничный, чтобы не быть уволеной за прогулы.

Читать ответы (1)

Как определить последний рабочий день при увольнении?

7 апреля я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель отдела и секретарь это заявление подписали, дату поставили и отдали ген. директору. Ксерокопию этого заявления со всеми подписями и датами я сделал. Кто может подписать заявление на увольнение, если ген. директор сейчас на больничном, а у и.о. директора в доп соглашении к трудовому договору нет пункта о возможности принимать и увольнять сотрудников, а секретарь говорит, что не имеет права забирать заявление из кабинета ген. директора? Какое число должно быть моим последним рабочим днем?

Читать ответы (1)

Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Господа юристы. Уменя к Вам вопрос, прошу помочь: Мой брат 10 сентября был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 октября 2002 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию и 16 не вышел на работу. Администрация ссылаясь на ст. 80 ТК РФ отказалась признать увольнение и отказалась признать увольнение и потребовала продолжения работы. Он к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины. Правильны ли действия администрации? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Отсутствие трудового договора, приказа и трудовой книжки - является ли мое трудоустройство официальным и как действовать?

Если между работником и работодателем нет трудового договора заявления о приеме на работу приказа о приеме на работу трудовая книжка не оформлена акты приема-передачи не подписывал являлся ли он трудоустроенным официально? Человек по устной договоренности помогал, назван Коммерческим директором! Все документы по трудоустройству обещали сделать и подписать позже, хозяин в якутске, офис в москве! Главное работай! Хозяин являлся знакомым ранее человеком, отсюда стал помогать по устной пока договоренности. Затем в компании появился новый сотрудник (ЗАМГЕНДИРЕКТОР), то есть руководитель. Стал требовать передачи дел по акту., по акту-ОТКАЗАЛСЯ, ТАК КАК ПО АКТУ НИЧЕГО НЕ ПРИНИМАЛ! ( потребовали пойти вон и написать заявление по собственному желанию. НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ, виза-уволить (получилась дата через два дня)! а документов так и не дали по трудоустройству и увольнению! Что делать? Я кто? и что я должен? Прошу помощи.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением - гендиректор требует заявление за один день, заместитель не подписывает приказ. Необходима помощь!

Москва - онлайн услуги юристов