Незаконное увольнение - Директор требует заявление о увольнении, подделывает документы

Вынужденное написание заявления об увольнении за один день и подозрение в подставе для приписывания прогула

Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ! заявление подала, потребовал подать заявление на своего зама! ,тот поставил на нем только принято с входящим номером и не возражаю за числом и подписью себя (зам. ген. директора.)-приказа не дали,-трудовая всегда была на руках и пустая, - заявления на прием на работу не писала, - приказа на прием на работу не подписывала только подписан трудовой договор! Боюсь, что это подстава чтобы приписать прогул! Прошу помощи!

Читать ответы (2)

Ситуация с увольнением - гендиректор требует заявление за один день, заместитель не подписывает приказ. Необходима помощь!

Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ! заявление подала, потребовал подать заявление на своего зама! ,тот поставил на нем только принято с входящим номером и не возражаю за числом и подписью себя (зам. ген. директора.)-приказа не дали,-трудовая всегда была на руках и пустая, - заявления на прием на работу не писала, - приказа на прием на работу не подписывала боюсь, что это подстава чтобы приписать прогул! Прошу помощи!

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение с работы - отсутствие подписанных документов и нарушение прав

Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ! и убираться вон, пригрозил заявление лично им не подписано, принято лишь его замом с входящим номером, приказа нет под подпись из документов с ним имею только договор трудовой остальных документов не подписано трудовая пустая мои права? Работать после оскорблений и угроз не желаю у него.

Читать ответы (1)

Директор поставил подпись в заявлении на увольнение, но отказывается подписывать обходной лист?

Прошу вашей консультации в моем вопросе. Я работаю в частной компании после очередного конфликта с ген. директором и собственником в одном лице. Я написала заявление на увольнение, с просьбой уволить меня сегодняшним днем. Заявление было подписано, но в конце последнего рабочего дня я подошла с обходным листом на подпись, но мне был сделан отказ от подписи обходного листа и заставил меня отрабатывать 2 недели, я не имею не желания не возможности продолжать свою трудовую деятельность. Сообственник мне сообщил о том что если я завтра не выйду на работу, то это будет прогул. Скажите будет ли такое увольнение считаться правомерным если сам ген. директор поставил подпись в заявлении на увольнение? И копия с подписью у меня на руках.

Читать ответы (1)

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой расчета после ухода с работы в рыбопромышленной компании

Утроился в ООО на работу зав. производством в рыбопромышленную компанию 26.05.15. Написал только заявление о приеме на работу, трудовой договор не дали, поэтому не подписывал. Проработал 6 дней, до 03.06.15. Не понравилось. Было устное соглашение с Ген. директором, что если не понравиться, уУйдешь. Не понравилось, ушел. Заявление об увольнении написал только 19.06.15. Сегодня отдал. Приняли, поставили входящий. Расчет не выплачивают. Мотивация такая: покинул производство, предупредил устно только комерческого директора. Сказали, что могут уволить за прогулы. Вот и все.

Читать ответы (1)

Как изменить причину увольнения в трудовой книжке после заднего числа и без заявления

Работала в компании ООО продавцов, недавно ген. директор закрыл магазин и попросил уволиться по собственному желанию, а е по сокращению штата, заявление на увольнение я не писала, а в трудовой книжке у меня стоит запись о том, что я уволена по собственному желанию, стоит моя подпись. Причем уволили меня задним числом. Я хочу, чтобы меня уволили по сокращению, и чтобы в трудовой стояла эта запись, такое возможно? И если нет заявления на увольнение, но стоит моя подпись в трудовой это что то значит без заявления? Куда обращаться в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Отсутствие трудового договора, приказа и трудовой книжки - является ли мое трудоустройство официальным и как действовать?

Если между работником и работодателем нет трудового договора заявления о приеме на работу приказа о приеме на работу трудовая книжка не оформлена акты приема-передачи не подписывал являлся ли он трудоустроенным официально? Человек по устной договоренности помогал, назван Коммерческим директором! Все документы по трудоустройству обещали сделать и подписать позже, хозяин в якутске, офис в москве! Главное работай! Хозяин являлся знакомым ранее человеком, отсюда стал помогать по устной пока договоренности. Затем в компании появился новый сотрудник (ЗАМГЕНДИРЕКТОР), то есть руководитель. Стал требовать передачи дел по акту., по акту-ОТКАЗАЛСЯ, ТАК КАК ПО АКТУ НИЧЕГО НЕ ПРИНИМАЛ! ( потребовали пойти вон и написать заявление по собственному желанию. НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ, виза-уволить (получилась дата через два дня)! а документов так и не дали по трудоустройству и увольнению! Что делать? Я кто? и что я должен? Прошу помощи.

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность исправления записи в трудовой книжке

Я писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение

Написала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение - Директор требует заявление о увольнении, подделывает документы

Москва - онлайн услуги юристов