Возможное увольнение главбуха в бюджетной организации - юридическая сторона и проблематика перераспределения должностей

17.10.2015, 05:38

• г. Новосибирск

Такая проблема, директор решил уволить главбуха (просто не нравится как человек). У нас бюджетная организация-70 человек., бухгалтерия из трех человек - гл.бух, кассир и бух. по зарплате. Планируют сократить должности гл.буха и бухгалтера, а кассира перевести во вновь создаваемый фин. отдел. И бухгалтера назначить зам. директора по финансам. Вопрос законно ли это? По идее мы же должны сначала предложить должность зам. директора главбуху?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

17.10.2015, 08:40,

г. Новосибирск

Ирина, из Вашего вопроса не совсем понятно есть ли на сегодняшний день должность зама по финансам, вакантна ли она. Организационные изменения вполне законны и допустимы, вопрос в том насколько правильно их осуществление, соблюдена ли процедура сокращения, включая предложение вакансий сокращаемому сотруднику.

Для полноценного ответа Вам в вопросе слишком мало информации, здесь некоторые нюансы могут иметь очень большое значение.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

17.10.2015, 09:48,

г. Заринск

Нет должность планируют ввести , создать новый отдел, и бухгалтера сделать зам.директора - а главбуха уволить.

Спросить

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

17.10.2015, 11:42,

г. Новосибирск

В таком случае нужно смотреть кто подпадает под сокращение - бухгалтер, или главбух. ТК РФ определяет, что преимущества на оставление на работе, при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация