Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при увольнении с декретной ставки по причине выхода основного работника

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Читать ответы (1)

Изменится ли размер пособия при увольнении после выхода основного работника во время моего отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет и получаю пособие с места работы, где со мной заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника. С выходом основного работника меня уволят и за пособием мне нужно будет обратиться в органы соц. защиты. Изменится ли при этом размер пособия?

Читать ответы (1)

Как в таком случае принять на работу другого уже третьего программиста?

Основной работник программист с июня 2011 в отпуске уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. На ее место приказом назначен другой человек на время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, до момента выхода на работу основного работника. В ноябре 2011 г замещающий основного программиста ушел на длительный (возможно полгода и больше) больничный, установили онкозаболевание. Как в таком случае принять на работу другого уже третьего программиста? • на время отпуска основного программиста по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, до момента выхода на работу основного работника? Или • на время длительного больничного? И как потом увольнять? . Получается, что на одну ставку программиста, будет принято 3 человека? Огромное Вам спасибо!

Читать ответы (2)

Вопросы увольнения временной работницы на декретном отпуске и выплат по беременности и родам

Можно ли уволить женщину, принятую временно на период отсутствия основного работника (декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), если на момент выхода этого основного работника временный работник сама должна выходить в декретный отпуск? Будет ли выплачен больничный лист по беременности и родам и в каком размере? Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный

Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный момент не находится на работе, т.к. написал заявление на отпуск без содержания, и на его место вышел основной работник. Увольнение произвести в день выхода основного работника или в день выхода из отпуска или временный работник должен еще отработать дни. За ранее спасибо.

Читать ответы (1)

Размер пособия по уходу за ребенком после увольнения и необходимые документы

Моя дочь работает по срочному трудовому договору в банке до времени выхода основного работника. При этом сама уходит в декретный отпуск. Пособие по беременности и родам она успевает получить, но основной работник выходит до ее ухода в отпуск по уходу за ребенком (до родов). На какой размер пособия по уходу за ребенком может рассчитывать моя дочь после увольнения? 40% от среднего заработка или минимальный размер? Какие документы и куда ей придется подавать?

Читать ответы (1)

Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?

Читать ответы (3)

Увольнение работника на неполную ставку, сохранение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет - источник выплаты и размер

При увольнении работника работающего на неполную ставку с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, откуда ему будет выплачиваться пособие и в каком размере?

Читать ответы (1)

Как оформить перевод юриста-пенсионера на временную ставку ведущего инженера?

Я кадровик. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации? Юрист-пенсионер занимает основную ставку (юриста). Хочет перевестись в другой отдел на ставку ведущего инженера, а она - временная, на период по уходу за ребенком до 3 лет (работник в курсе). Вопрос: возможно оформление переводом с основной ставки на временную (до выхода основного работника) или необходима процедура увольнения-приема? Спасибо.

Читать ответы (1)

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при увольнении с декретной ставки по причине выхода основного работника - вопрос о размере и условиях выплаты.

Тюмень - онлайн услуги юристов

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Изменится ли размер пособия при увольнении после выхода основного работника во время моего отпуска по уходу за ребенком?

Как в таком случае принять на работу другого уже третьего программиста?

Вопросы увольнения временной работницы на декретном отпуске и выплат по беременности и родам

Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный

Размер пособия по уходу за ребенком после увольнения и необходимые документы

Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком

Увольнение работника на неполную ставку, сохранение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет - источник выплаты и размер

Как оформить перевод юриста-пенсионера на временную ставку ведущего инженера?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59