НАТАЛЬЯ
06.02.2016, 10:16
Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены и считать это как двух работников?
Читать ответы (1)
Работодатель ознакомил с приказом, где говорит, что один раз в квартал будет действовать неоплачиваемая смена. Т.е. можно не выходить на работу. Либо можно работать но оплачиваться смене не будет. Законно ли его решение? Не будет ли считаться неоплачиваемая смена вынужденным прогулом?
В таком случае должен быть приказ, с которым должны ознакомить работников. Иначе это все незаконно.
СпроситьНЕт, не правомерно- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРешение незаконно, если не было приказа, с которым должны ознакомить сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе оспорить приказ в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация