Нарушение условий трудового договора - меньшая ЗП и неполный график - что делать?

Я беременная приносила справку на лёгкий труд и заявление, мне поменяли график (там получается меньше часов чем раньше) и тяжесть убрали, но сказали, что буду получать меньше т.к.часов меньше получается и постоянно заставляют писать какие-то объяснительные, я так понимаю пытаются ещё уменьшить ЗП или же премии лешить... Что мне делать, идти жаловаться на них в инспекцию? Они же понимают, что я вообще могу не приходить с сохранением среднего заработка... да,кстати и договор даже не переоформили, что все согласны на условия которые он и сделали. А работников у них нет, постоянно просят чтобы я бесперебойно работала, хотя условия не создают. Как поступить чтобы и ЗП хотя бы оставили прежнюю и чтобы уж по хорошему решить ситуацию?

Я беременна, приносила справку руководителю о том что требуется легкий труд, он отказал. Теперь передал справку в юр. отдел, сказал решение должно быть сегодня. Но так как я решила действовать по закону, то старший администратор травит меня и унижает и раньше можно было просто девочкам смену свою отдать и они отработают, а теперь она требует на каждую смену заявление писать, что я не выхожу согласно графику. Если я буду каждый раз их писать и юр. отдел примет решение, что проще меня посадить дома, то средняя зп будет платится за вычетом тех дней, какие по заявлению на отгул, правильно я понимаю? То есть они делают все возможное, чтобы если перевели на дом, с сохранением средней зп, в конце месяца мне вообще не заплатили бы?

Помогите разобраться в вопросе по трудовому кодексу. Работа в нашей фирме оплачивается по часам и плюс премия от продаж, как узнаю, что беременная, хочу взять легкий труд, но у нас не возможен перевод на другую должность, поэтому я так понимаю будет сокращение рабочих часов. Как будет оплачиваться труд при сокращении рабочих часов? Т.е.если я буду меньше часов работать, соответственно меньше продавать, следовательно премия за продажи будет меньше. Зарплата будет в размере среднего заработка или же всё-таки по факту выработки часов и количества продаж?

В жк врач сказала, что справки на легкий труд отменили, и перевод такой возможен только на усмотрение работодателя. Работаю в ночные смены на сквозняке. Дала справку, что беременна и все. Этого достаточно, или нужна другая справка, чтоб мне поменяли график и условия труда.

Я ип. беременная работница принесла справку и написала заявление на легкий труд или освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Что мне делать?

Я устроилась на работу и через месяц забеременнела, все сразу начали говорить, что я не работаю, ищут любой повод что б лешить премии даже сказали, что сделают так, чтоб я сама уволилась. График у меня 12 часов, ночи отменили (перевели на легкий труд) работа там тяжелей за 12 часов час десять перерыв (насколько я знаю перерыв должен состовлять не менее двух часов в день. При этом сказали что на этом труде я буду получать меньше, тут все так получают, а если возьмешь справку у гениколога о том чтоб меня перевели на восьми часовой труд, значит я буду получать з/п за восемь часов. Раскажите пожалуйста какой рабочий день у меня должен быть, и в чем они нарушают ТК РФ, также они просят чтоб я им принесла те законы по которым я должна работать. Я хочу купить и подарить им трудовой кодекс, пожалуйста подскажите какие статьи мне нужно подчеркнуть в моем случае? Зарание спасибо!

У меня такая ситуация, я беременна, работаю в магазине цветов, условие работы тяжелые: работа на ногах по 12 часов (не присесть) , основная работа в холодильнике, ночные смены, подем тяжести, график 2 /2. Хотя в договори прописано что обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, опасными и иными особыми условиями труда. На дели это не так. 29 числа с ночной смены, предоставила территориальному директору мед. справку о беременности с освобождением от ночных смен и тяжелых работ и заявление на легкий труд. У меня директор не принела, сылаясь на том что легкого труда у них в компании нет, может только предложить варианты на выбор: больничный, увольнение, отпуск за свой счет или работать как все! Я написала на отпуск за свой счет (, с 01.03.по 31. 07. вообщем до декретного отпуска, (в заявление причины на отпуск не написано). На вашем сайте прочитала о своих правах, написала граммотно заявление (вернее переписала с вашего сайта) со всеми статьями и поехала в отдел кадров. Там опять у меня не приняли не заявление не справку, повторив мне слова директора (для вас у нас нет легкого труда) . Я им говорю, что тогда освободите меня от работы с сохранением среднего зароботка. Сказали у них не такого в компании. Попросила у них писменый отказ, тоже отказали. Правда сказали присылать письмом ваше заявление, чтоб они дали мне ответ в письменом виде. Адрес куда отправлять письмо дали И.П. работадателя. Письмо я конечно отправлю. Такой вопрос: могу ли я преложить еще заявление, о том чтоб отпуск за свой счетали не действительным? Надо мне писать заявление на выход на работу? Вы мне можете подсказать правильные действия?

Работаю в банке специалистом по прямым продажам. Работа разъездного характера. Оплата труда - оклад+премия от продаж. На днях врач выдал справку на легкий труд, а также я написала заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка. В отделе кадров мне сказали, что перевести меня никуда не могут, оставят на прежней должности. Но оплачивать будут только оклад. А так как я не могу выезжать и совершать продажи, то и премии у меня не будет. Правомерно ли будет такое решение? Вся зарплата у нас белая. Могу ли я настаивать на оплате по среднему заработку?

Добрый день подскажите. Работала на сделке. Забеременела. Принесла справку на легкий труд. Меня перевели на легкий труд, уменьшили норму выработки, убрали тяжести. Отработала в этой организации только 5 месяцев, как мне будут платить средний заработок. Мне говорятчто я буду так же получать от сделки, только я сейчас выполняю самую дешевую работу. То есть по сделке я буду получать раз в 5 меньше. Ведь по закону должны сохранить средний заработок?

Ситуация такая: Я работаю на заводе. Зарплата-сделка. К примеру, я сейчас беременна, т е уйду в декрет по истечении 30 недель. Они наступят в 2014 году. По закону мне насчитают декретные, исходя из среднего заработка за 2012 и 2013 года. Но справку из ЖК я уже принесла, т е меня обязаны сейчас перевести на легкий труд, с сохранением среднего заработка. То есть все оставшиеся месяца 2013 года, я буду работать на легком труде и получать средне-сдельный. Так вот меня интересует, учтуться ли эти месяца легкого труда по средне-сдельному при начислении декретных? Ведь я же как бы работала... хотя уже сделки как таковой не было.