Мои права и выплаты в связи с ликвидацией подразделения во время декретного отпуска

Могут уволить по ликвидации--ни какого заявления не пишите---должны уведомить за 2 месяца до увольнения с выплатой выходного пособия+компенсации за неиспользованный отпуск+и долг по пособие до 1.5лет. Изучите ст.178, 180ткрф.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не должны писать ни какие заявление.Не платят напишите жалобу в прокуратуру--юр. лицо не ликвидируется поэтому в любом случае обязаны платить.

1. Уволить Вас не имеют права, так как ликвидация подразделения - это не ликвидация организации, а только при ликвидации организации возможно увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя.

2. Заявление по собственному не пишите. Когда ребенку исполнится 3 года, работодатель будет решать сокращать Вас или предоставлять другую работу.

Если будут сокращать, обязаны будут выплатить все положенные пособия.

3. Неиспользованный отпуск Вы можете взять сразу после окончания отпуска по уходу до 3-х лет.