Лиза
02.09.2016, 20:07
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Читать ответы (3)
Прав ли работодатель, приняв сотрудника по срочному ТД-в основании окончания срока-выход сотрудника. Вручил сотруднику уведомление 22.07.2015 об увольнении в связи с окончанием срока действия договора, если основной работник подал заявление о выходе на работу 28.07.2015., после окончания больничного (отпуска по беременности и рудам? Суд отказал в восстановлении, мотивируя тем, что работодатель правильно уволил сотрудника, временно исполнявшего обязанности? Одновременно, противореча в выводах, что основной работник выходит на работу по окончании больничного по бер и родам...
Законно--основной работник имеет право выйти на работу после отпуска по БиР.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация