Правомерны ли действия директора в отношении сокращения должности инспектора кадров и переложения обязанностей на другого сотрудника?

И как можно совмещать 2 должности, если одну из них он хочет сократить?

Генеральный директор хочет произвести сокращение штата. Как правильно все оформить по ТК РФ, чтобы сокращенные работники предприятия не смогли обратиться в суд на востановление их на работу? И как можно совмещать 2 должности, если одну из них он хочет сократить? Например: у нас есть юрист и отдел кадров. Онхочет убрать работника отдела кадров, но при этом чтобы эту должность исполнял юрист? И как правильно все оформить в соответствии с законом?

Читать ответы (1)

Не сможет ли последнее обстоятельство стать основанием для восстановления работника по решению суда?

Инспектора по кадрам увольняют в связи с сокращением данной штатной единицы. Порядок увольнения соблюден: работник письменно предупрежден за 2 мес., имеется согласие профкома, от перевода на имеющуюся вакансию работник отказался. После увольнения, штатная единица инспектора по кадром будет исключена из штатного расписания. Однако обязанности инспектора по кадрам, после сокращения данной должности, будут временно возложены на юрисконсульта с доплатой 50%. Не сможет ли последнее обстоятельство стать основанием для восстановления работника по решению суда?

Читать ответы (1)

Документ, подтверждающий отмену сокращения работника

Приказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется. Каким документом будет подтверждено, что сокращение работника, получившего уведомление, не произойдёт?

Читать ответы (1)

Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?

Очень нуждаюсь в Вашей помощи... У нас в организации сокращение. Я работаю на декретной единице, эта единица сокращается и основному работнику предложили другую должность на дату сокращения. Основной работник дал согласие на перевод. Потом сотрудники отдела кадров вспомнили, что я являюсь матерью одиночкой и меня они сократить не могут... Теперь они хотят отменить сокращение этой должности. Основной работник собирается выходить через месяц после даты сокращения т.е. уже на новую должность. А что будет со мной?

Читать ответы (1)

Сокращение оклада без объяснения причин - что делать в такой ситуации?

Помогите в моей ситуации! Меня приняли на роботу на должность инспектор отдела кадров по совместительству секретарь директора с окладом 890 грн. Сейчас директор издает приказ, которым с 10.10.2009 г переводит меня на оклад 650 грн с тем же объемом работы. Перевод касается только одной на предприятии. Правомерны ли его действия директора. И что мне делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Читать ответы (7)

Сокращение штатов и несправедливость

При сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?

Читать ответы (3)

Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?

Должен ли работник, предупрежденный о сокращении занимаемой им должности по окончанию срока предупреждения писать заявление об увольнении по сокращению чиленности штата или расторжение договора происходит "автоматически", т.е. работник отдела кадров готовит приказ об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ сокращение численности штата без заявления. Работник является работающим пенсионером (назначена пенсия по старости) и вакансий для перевода работника на предприятии не имеется.

Читать ответы (1)

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

Читать ответы (1)

Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?

Работник был переведен в новую организацию, из компании "N", в связи с реорганизацией компании. В новой компании планируется сокращение его штатной единицы. В связи с чем работника поставили в известность о том, что он будет либо переведен в другой регион либо останется в данном регионе, но будет понижен в должности, вести речь об увольнении по сокращению штата работодатель отказывается. Как правильно поступать работнику в такой ситуации? Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия директора в отношении сокращения должности инспектора кадров и переложения обязанностей на другого сотрудника?

Саранск - онлайн услуги юристов