Задержка выплаты при увольнении - права и возможности работника
По трудовому договору и по ТК работник был принят на работу временно (5 месяцев). Срок договора был до 1 октября. Накануне, 30 сентября, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На руки в тот день работнику ничего не выдали. Ни ТК, ни расчет, ни справки о зп. Полностью рассчитались с работником только через две недели, 15 октября. Объяснив это, что полностью все документы будут выданы тогда, когда начислят зп. ЗП выдается только один раз в месяц, 15 числа. Работником было потеряно 15 дней. Что может потребовать работник от работодателя? Как рассчитать правильно выплату денежной компенсации, рассмотрев пример. Допустим по минимальной оплате труда. И вообще стоит ли? Спасибо!
все компенсации, з.п., компенсацию морального вреда и прочее
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
