Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель настаивает на оформлении ежегодных отпусков с учетом выходных дней, т.е.

17.08.2009, 15:59
• г. Санкт-Петербург

Руководитель настаивает на оформлении ежегодных отпусков с учетом выходных дней, т.е. если сотрудник хочет отдохнуть с понедельника по пятницу, он должен написать заявление и взять отпуск, например, с понедельника по воскресенье включительно. Правомерно ли это? На что надо ссылаться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталия, доброго дня! Попробую максимально простым языком объяснить - очередность отпусков предоставляется графиком отпусков (123 ТК РФ), утверждаемым работодателем за две недели до нового года. График обязателен как для Вас, так и для работодателя. Вы вправе затребовать копию такого графика у работодателя. Разделение отпусков возможно лишь по согласованию сторон, т.е. при Вашем желании и при согласии на то работодателя. При это важно учитывать, что делить отпуск можно при условии, что одна его чать будет не менее 14 календарных дней (т.е., 14 дней Вы можете взять хоть по дню, но 14 оставшихся календарных ня - одним неразрывным периодом) - ст. 125 ТК РФ. При возникновении вопросов - пишите в личку, попробую помочь и разъяснить. С уважением, Александров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги