Права работника при увольнении по собственному желанию и возможные требования к работодателю

Должны были рассчитать в день увольнения.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Среднюю з/п считайте по ст.139ткрф.

Поскольку Вы работали по срочному трудовому договору, то писать заявление не нужно было. Вас обязаны были рассчитать 1 октября и выдать трудовую.

Вы можете обратиться в суд с требованием выплаты компенсации за задержку выплат в соотв. со ст. 142 ТК РФ и возместить не полученный Вами заработок в соотв. со ст. 234 ТК РФ.