У меня начались проблемы на работе! Руководитель с заместителем, откровенно выживают. Заставили написать заявление, но я отозвал на следующий день, теперь грозят уволить за несоответствие. Впрямую говорят нашли на твое место работника уходи лучше. Как в такой ситуации выгоднее вести себя?

---выгоднее предложить уволиться по соглашению сторон с предложенной вами выплатой выходного пособия. (допустим 4 оклада)

Как реагировать на угрозы увольнения и выживание со стороны руководства на работе?

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.

Читать ответы (1)

Как поступить, если руководитель требует написать заявление на увольнение без объяснения причин и критикует работу без причины?

Руководитель на работе заставляет меня написать заявление на увольнение без числа. Без объяснения причин. На работу прихожу вовремя, ухожу вовремя. Всю работу выполняю но придирки от руководителя. Такое впечатление что выживают. Что мне делать и как себя вести.

Читать ответы (1)

Как правильно решить ситуацию с увольнением работника, который уже устроился на новое место работы?

Прошу помощи, нужен совет-полсказка как правильно решить следующую ситуацию. Некий работник был уволен 30 сентября с места работы и следующим числом принят на то же место работы по внешнему совместительству. С 1 октября он устраивается на постоянное место работы в другое учреждение. Ситуация - приказ об увольнении работника попадает в бухгалтерию 16 сентября, бухгалтер негодует, что произошла задержка выплаты по увольнению и просит меня как руководителя уволить человека 21 октября. Но этот человек уже устроен на новое место работы с 1 октября и трудовую я уже отдала. Как быть в такой ситуации, чем грозит наказание, и можно ли его избежать, заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Глава сказал, что уволит с работы, если я не напишу такое заявление.

Я работаю заместителем главы сельского поселения. Глава сельского поселения заставляет меня писать заявление о переводе на должность специалиста по собственному желанию-ему нужно место для своего человека. Я отказалась писать это заявление. Глава сказал, что уволит с работы, если я не напишу такое заявление. Уже неоднократно требовал написать такое заявление и старается подвести меня под различными предлогами под наказание, чтобы уволить меня. Подскажите, пожалуйста как защитить себя в такой ситуации? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить.

Как лучше поступить в следующей ситуации: Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок? И возможно ли уволить работника, как не прошедшего испытание, а на следующий день вновь принять на работу (то есть новый договор+новый испытательный срок)?

Читать ответы (2)

Одержите советы о том

Вопрос: Директор образовательного учреждения требует написать заявление по собственному желанию. Иначе угрожает провести аттестацию и уволить из-за несоответствия занимаемой должности и на аттестацию пошлет мол уже завтра. Как правильно себя вести в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Можем мы теперь уволить работника у которого на еждевении ребенок-инвалид по закону?

У работника имеется ребенок-инвалид 2,5 лет, работник долгое время находился на больничном по уходу за этим ребенко, ее должность сократили, а теперь работник собрался выходить на работу, а места нет. Как быть в такой ситуации? Можем мы теперь уволить работника у которого на еждевении ребенок-инвалид по закону?

Читать ответы (1)

Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?

Работодатель обязал написать заявление об уходе работника. Работник согласился, но на след. День отозвал свое заявление. Тогда работодатель пригрозил увольнением по статье, ссылаясь на отстуствие на рабочем месте работника. Написали, ч то работник отсутсвовал 8 часов в табели без уважительных причин. Однако работника не было всего 3 часа, и при этом он предупреждал работодателя, но тот не признается. Теперь хотят уволить по сатье. При этом дисциплинарное взыскание должно применяться в течение 1 меясца, а работник отсутствовал в конце апреля, а приказ издают июньский. Что делать? Должен ли работодатель выдать копии приказов, проверок служебных работнику? Произвести выплаты отпускные?

Читать ответы (1)

Как справиться с работодателем, который систематически угрожает увольнением и находит замену на место работы без моего согласия?

Такая ситуация: мой работодатель так скажем выживает меня с моего места работы. В течении двух лет не однократно на моё место (за моей спиной, пока я не знаю) находит нового человека, тем самым оставляя меня в подвешенном состоянии, при каких-либо мелких ошибках открыто говорит, что уволит. Я ни каких грубых нарушений на работе не делаю. На моих коллег, которые выпивают на работе и неделями бывают в запое, закрывает глаза. Что мне делать в такой ситуации, если директор приведёт на моё место нового человека и попросит уволиться?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как реагировать на угрозы увольнения и выживание со стороны руководства на работе?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов