Вопросы о переходе с ООО на АО и выход из декрета - надо ли ожидать сокращения должности и какие варианты увольнения возможны

19.10.2015, 07:53

• г. Красноярск

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 1,3 года, на момент ухода в декрет было ООО, 3 месяца назад дали уведомление что теперь реорганизовано в АО,работодателем теперь считать АО,объекты строительства переданы другой организации, но предприятие не ликвидировано,04.01.16 года ребенку исполнится полтора года, в чем вопрос: выходить на работу некуда, должность я так понимаю должна быть сокращена, тк я числилась на участке строительства? Могу я заранее написать заявление на выход с декрета в январе 16 года и могу рассчитывать на сокращение? Или ждать января? Или придется увольняться по соглашению сторон или собственному желанию.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Миннеханов Н.Ф. 4.7

19.10.2015, 08:19,

г. Казань

Добрый день.

Вы как и прежде выходите на работу, даже если нет рабочего места. Просто приходите и сидите в каком-нибудь кабинете. В любом случае работодатель обязан создать для Вас рабочее место и условия труда. Вас не уволили, данное уведомление лишь указало на то что произошла реорганизация. При сокращении Вас обязаны уведомить за два месяца до дня увольнения и после выплатить компенсацию в размере 2-хмесячной зарплаты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о переходе с ООО на АО и выход из декрета - надо ли ожидать сокращения должности и какие варианты увольнения возможны

Красноярск - онлайн услуги юристов