Какие необходимо предоставить документы свекрови на работу для получения такого отпуска, в каком случае ей могут отказать

Никто и никогда вам не даст разрешение на отпуск по уходу за ребёнком, слишком много ухаживающих для одного ребёнка, за ним уже оформлена жена и получает пособие по уходу.

Здравствуйте!

Предыдущий юрист вводит вас в заблуждение

Отпуск по уходу отец может взять согласно ст.256 ТК РФ -

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

--------------------

мать должна отказаться от пособия в соцзащите и взять справку что пособие ей не выплачивается

Размео пособия как обычно-40% от зарплаты.

Документы, предъявляемые гражданами при обращении в отделы трудоустройства:

Паспорт (или заменяющий его документ)

Трудовую книжку (или дубликат)

Документы об образовании и профессиональной квалификации

Справку о доходах за последние три месяца (2НДФЛ)

В числе необходимых документов предъявляют также:

граждане, уволенные с военной службы и из органов внутренних дел, — военный билет, выписку из приказа об увольнении;

граждане, являвшиеся учредителями организаций, — документы о ликвидации организации или документы, содержащие сведения об их выходе из состава соучредителей;

граждане, работавшие у индивидуального предпринимателя, — оригинал трудового договора с отметкой об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды;

нотариусы, занимавшиеся частной практикой, — выписки из приказов органов юстиции об освобождении их от полномочий;

иностранные граждане, — вид на жительство;

вынужденные переселенцы, — удостоверение вынужденного переселенца, свидетельство о регистрации по месту пребывания;

граждане, которым установлена инвалидность, — справку бюро Медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации инвалида с оценкой профессионально-трудового статуса инвалида;

лица, освобожденные из мест лишения свободы, — справку об освобождении, справку учета времени работы в период отбывания наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в трудовой стаж;

обучающиеся по очно-заочной (вечерней) или заочной форме в учреждении профессионального образования, — справку об учебе установленной формы;

дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, — справку из органов опеки и попечительства.

При необходимости граждане дополнительно предоставляют:

одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, — свидетельства о рождении детей, свидетельство о смерти одного из родителей (свидетельство о расторжении брака);

многодетные родители, воспитывающие трех и более несовершеннолетних детей, — свидетельства о рождении детей;

родители, воспитывающие детей-инвалидов, — свидетельства о рождении детей, не достигших совершеннолетия, справку об установлении инвалидности;

женщины, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, — свидетельства о рождении детей;

граждане, уволенные с военной службы и из органов внутренних дел без права на пенсию, — справку о периоде службы, засчитываемом в стаховой стаж в льготном размере;

члены семей (жены, мужья) граждан, уволенных с военной службы, — справку из военного комиссариата, подтверждающую отношение к данной категории;

граждане, подвергшиеся радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, — соответствующие удостоверения;

граждане, у которых в соответствии с решением суда производятся удержания (алименты, возмещение причиненного ущерба и т.п.), — исполнительный лист, содержащий информацию об основании удержания, его размере и адресе, по которому должны производиться перечисления;

лица, имеющие ограничения трудоспособности по состоянию здоровья, — справку клинико-экспертной комиссии государственно лечебно-профилактических учреждений.

ГРАЖДАНЕ , ВПЕРВЫЕ ОБРАТИВШИЕСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ , ПРЕДОСТАВЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ В КАЧЕСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО:

1) заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги;

2) паспорт;

3) трудовую книжку;

4) документ об образовании или документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

5) справку о среднем заработке за последние 3 месяца установленного образца;

6) для инвалидов – копию индивидуальной программы реабилитации инвалидов.

Дополнительно для назначения и перечисления пособия по безработице необходимо предоставить:

1) пенсионное страховое свидетельство;

2) ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика);

3) лицевой счет «Маэстро-социальный», открытый в любом филиале Сбербанка г. Хабаровска;

4) детям-сиротам - справку из органов опеки и попечительства;

5) инвалидам – копию справки МСЭ;

6) отчисленным из учебного заведения – справку об отчислении.

Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления необходимых документов.

Безработными не могут быть:

граждане не достигшие 16-летнего возраста;

граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ», либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

· граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

· граждане, не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных (наличие больничного листа в этот период не является основанием для признания их безработными);

· граждане, являющиеся в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» занятыми.

· граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости для решения вопроса о признании их безработными через один месяц со дня отказа.

Основанием для отказа гражданину в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является обращение в государственное учреждение службы занятости в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ, а также представление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Здравствуйте!

Если вы будете работать отказать мужу не могут

Не совсем понятно о каком отпуске и отказе работодателя идет речь если дочь не работает? Но в любом случае работодатель не имеет право отказать в предоставлении такого отпуска. Отпуск предоставляется на оснвоании заявления и свидетельства о рождении ребенка.

Здравствуйте! Может отказать, если Вы не предоставите справку, что жена данный отпуск не использует. Справку выдает работодатель, или служба занятости.

доброе утро! вашу дочь уволили в связи с ликвидацией организации?

Еще нет, но уже готовят уведомления

часть 2 ст. 256 ТК РФ -

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Фактически статья разрешает использовать данный отпуск любому близкому родственнику. Сложность в том, что не расписано что может являтся доказательством фактического осуществления ухода за ребенком.

На практике такими доказательствами, работодателем принимается справка с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Применительно к вашему случаю таким доказательством може быть справка соответствующего органа о том, что жена не получает пособия по уходу за ребенком.

предоставите свидетельство о рождении и свидетельство о разводе, даты будут доказывать факт что отец не мог получить отпуск так как они были в разводе, и ребенок проживает с матерью

Здравствуйте!

какое пособие вы имеете ввиду ? по уходу за ребенком оплачивается только до 1, 5 лет

Да, можете подать заявление, будете получать пособие исходя из вашей зарплаты:

с 1-го по 3-й месяц - 75 процентов от средней заработной платы;

- следующие 4 месяца - выплачивается 60 процентов;

- оставшийся срок (5 месяцев) - 45 % от средней зарплаты.

Шаг 1 Родителю, который ухаживает за ребенком, но по каким-то причинам должен прервать отпуск по уходу, нужно написать заявление по месту своей работы о выходе из отпуска. Шаг 2. Бабушка собирает пакет документов: свидетельство о рождении внука; свидетельство о рождении своего ребенка, т.е. родителя ребенка; справки с места работы родителей ребенка, что они в отпуске не находятся и пособия не получают; справки из органов соцзащиты, если родители не работают или учатся; медицинская справка (если родители болеют); справка о доходах со всех мест работы (если бабушка работала в предыдущие 24 месяца на других работах). Шаг 3. Бабушке необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пакет документов. Заявления пишутся в 2-х экземплярах. Один из них нужно завизировать и оставить себе, второй экземпляр для организации. И можно спокойно уходить в отпуск. Разрешения работодателя для этого не требуется. Оформить отпуск по уходу можно в любой момент, даже если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать. В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. Пособие можно получить по основному месту работы, но рассчитывается оно исходя из всех доходов за 2 года. Минимальная сумма пособия в 2013 году составляет 2194,33 рубля на одного ребенка и 4388,67 рублей по уходу за вторым или двумя детьми. Максимальная сумма пособия равна 13833,33 рубля. Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как отказ – это прямое нарушение законодательства.

Источник: Подробнее ➤©http://www.detipravo.ru ©

Спасибо за ответ. Но прошу уточнить: размер пособия сохраняется? Или для бабушки оно пересчитается исходя из ее зарплаты?

отпуск будет оформлен с того момента как вы напишете работодателю заяаление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком (1,5 либо 3г.) но с приложением документа из органа опеки. А работодатель имея от вас такой документ не имеет право отказать.