Возможно ли требовать выплату зарплаты после увольнения по собственному желанию и поиске новой работы?
Правда что после увольнения по собственному желанию в поисках другой работы, можно обратится на старую работу и потребовать выплату зарплаты?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/03/30x30/eeab1857d812186a8e77e96993343d61.jpg)
Если вам в последний рабочий день не были произведены все полагающиеся выплаты,то можете.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/18/30x30/76769.jpg)
Какие есть государственные выплаты из ГЦВП при увольнении с работы по собственному желанию на 1 месяц проживания в поисках другой работы?
Вы можете получать пособие по безработице, но предварительно Вам нужно встать на учет в Службу занятости. Там тоже определенная процедура и определенные сроки. Это один из вариантов государственного обеспечения в период безработицы.
СпроситьЯ одновременно работал на основной работе и по совместительству на другой работе. Прерывается ли трудовой стаж при увольнении по собственному желанию с основной работы, если запись в трудовой книжке по работе в другой фирме (по совместительству) сделана спустя 2-х лет после увольнения по собственному желанию.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/02/30x30/68d24304a8a411a34a88a0a5a1d1fad8.jpg)
Сейчас вообще нет понятия непрерывного трудового стажа.и он не важен, за исключением медицины и некоторых отраслей.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день!
Если после увольнения вы продолжали работать по совместительству, то стаж у вас не прерывается
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Сейчас нет понятия перерыва трудового стажа. Стаж, отраженный в трудовой книжке - суммируется
СпроситьСделал ошибку уволился по собственному желанию, а в другой организации я не понял принцип работы,
я могу вернуться на старую работу.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/26/30x30/40838.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Это все на усмотрение работодателя. Если есть вакансия и работодатель согласия Вас взять обратно, то сможете. Вам для начала необходимо пообщаться с руководством.
СпроситьЯ живу в Самарской области. В мае-июне 2019 г. я была организатором в аудитории при проведении ЕГЭ в 11 классах города. За работу на экзаменах обещали компенсацию, которая, как мы поняли, должна быть приплюсована к основной зарплате. На деле оказалось, что в дни проведения экзамена с нас сняли зарплату на основном месте работы (при этом не забыли снять и часть стимулирующих выплат) и оплатили компенсацию по работе на ЕГЭ. При этом оказалось, что компенсация не покрыла вычетов из зарплаты. Права ли администрация школы сняв с меня зарплату в день работы на ЕГЭ (тем более, что работали там по приказу, а не по собственному желанию) ? Должны ли они кроме зарплаты снимать и часть стимулирующих выплат (т. к. стимулирующие выплаты начисляются по итогам предыдущего года работы)? Работа на экзаменах требует больших затрат времени, чем работа в школе в данный же день.
Добрый день! Нет не имеют. Обратитесь в Министерство образования для разъяснения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Мой муж уволился с работы по собственному желанию, в связи с задержками по зарплате. На момент увольнения задержка по выплате зарплаты составляла один месяц (сентябрь) + неполный отработанный октябрь+неполный отпуск (одна неделя). Что можно сделать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201207/18/30x30/43076.jpg)
Обратиться в суд за выдачей судебного приказа. Обратиться в прокуратуру. Обратиться в Трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьНа работе планируют перевод сотрудников с одного ИП на другое, через увольнение. Последний раз, когда было подобное, после увольнения не всех приняли на новое место работы и получается часть уволилась по собственному желанию. Как поступить, чтобы обезопасить себя от данных данных действий работодателя? Если отказаться писать по собственному желанию и написать о переводе, обезопасит это сотрудников от незапланированного увольнения по собственному желанию?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/03/30x30/eeab1857d812186a8e77e96993343d61.jpg)
Перемещение по службе возможно только у одного работодателя. Все остальное-это не перемещение,а увольнение. Нет гарантий,что вас примут вновь.
СпроситьМеня интересует такой вопрос. При увольнения по собственному желанию и поступлении на новое место работы (если перерыв в работе 1 неделя) сохраняется ли непрерывный стаж в отличии от поступления на новое место работы переводом. И какие существуют отличия (в плане отпуска, стажа) между устройством на новую работу после увольнения по собственному желанию и устройством путем перевода.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202104/02/30x30/c9e4dd011bcbbb61db687ca1efffd2fc.jpg)
Уважаемая Ольга,
в настоящее время непрерывный стаж утратил свое значение.Конституционный суд в своем Определении N 16-О признал применение непрерывного стажа для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, то есть по больничному, противоречащим Основному Закону. Учет непрерывной работы у одного работодателя имел ценность по закону раньше, еще во времена социализма, и довольно странно что был отменен сравнительно недавно, поскольку существует право, но не обязанность трудиться.
Вы видимо имеете ввиду, что выгоднее для работника устройство на работу через увольнение или перевод. Конечно, во всех отношениях выгоднее перевод, поскольку после увольнения независимо от срока прошедшего после расторжения трудового договора все "обнуляется", заново отсчитывается необходимый стаж работы для оплачиваемого отпуска,например. Кроме того, для нового работника может быть установлен испытательный срок.
СпроситьМастер инструментаного цеха завода Калинин подал заявление об увольнение по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию, считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановление его на прежней работе и об уплате вынужденного прогула, мотивирую это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому остаться на прежней работе. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/15/30x30/248570.jpg)
неужели нынче студенты настолько ленивы, что не могут загуглить ответ задачки? учитесь девушка искать хотя бы сама ответы
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)