Мне 21 год, от своей академии я пошла на лето на работу проводником пассажирского вагона.

• г. Санкт-Петербург

Мне 21 год, от своей академии я пошла на лето на работу проводником пассажирского вагона. Ситуация вот какая:

после рейса мне надо было дать вагон на охрану (охрана приходит и по накладной принимает оборудование которое там написано, если все в порядке то мне пишут бумагу что вагон принят и я ухожу) вагон у меня не принимали, бросить вагон я не могла... т. е. я была на вагоне 7 суток. Сейчас выяснилось что оказывается нельзя 7 дней нахлдиться на вагоне, и сейчас на меня написали рапорт с вычетом из зарплаты премии. В договоре ни где не прописано о максимальном времени охраны вагона. На сколько правомерны их действия? Буду вам очень благодарна за ответ. Заранее спасибо. Ирина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На уровне законодательства этот вопрос не регулируется. Но если в Вашем трудовом договоре (должностной инструкции) указано, что условием оставления рабочего места является передача вагона под охрану, и охрана вагон отказалась принимать, то явно неправомерно, в случае лишения премии можете обжаловать.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов