Предложение изменить трудовой договор на неосновной работе - как защитить свои финансовые интересы без коллективного договора?

Уважаемая Евгения,

Для точного ответа на Ваш вопрос желательно ознакомиться с текстом приказа и дополнительного соглашения.

В статье 74 Трудового кодекса РФ указано следующее:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если Вы не согласны с уменьшением зарплаты, есть некоторый шанс, что действия работодателя можно оспорить в суде. Нередко работодателем допускаются ошибки при оформлении снижения зарплаты.