Как преодолеть преграды при подаче заявления об увольнении в детский сад
Вчера я хотела подать заведующей детским садом заявление об увольнении по собственному желанию, но она не приняла и не подписала заявление под предлогом, что расчет будет в начале следующего месяца и раньше меня расчитать не смогут. Как мне поступить, чтобы моё заявление подписали?
оставьте секретарю, но копию с отметкой возьмите, или письмом с уведомлением о вручении направте
Спросить
Наталия, Вам нужно либо направить такое заявление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о его вручении, либо зарегистрировать его по входящей корреспонденции (это - при наличии сотрудника, осуществляющего такую работу. На пример - секретаря, кадровика и т.п.)
С даты уведомления отсчитываете 14 дней и на 15-ый не выходите на работу. Расторгнуть с Вами трудовой договор обязаны, каких либо исключений не существует.
Спросить
Написал заявление на увольнение по собственному желанию.. подписали... немогу получить расчет уже месяц... посоветуйте мои действия?
Меня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я написала под давлением руководства раньше чем за 2 недели до даты увольнения. Но руководитель не подписала пока заявление и оставила у себя. Там есть только моя подпись. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть у меня на руках мой экземпляр заявления с визой руководителя, чтобы я могла быть уверенной, что мое заявление не перепишут и уволят раньше, подделав мою подпись?
Спасибо.
Марина.
когда случай обычный и никто ничего не боится, то достаточно одного экземпляра. Законом не урегулировано сколько их должно быть. В вашем случае сделают так как нужно работодателю, поэтому стоит ли мотать нервы и вытаскивать экземпляр для себя?
СпроситьА разве вашу подпись уже подделали?
Или вам просто не нравится закон, который не регулирует сколько должно быть заявлений? Ничего не поделаешь - закон суров, но это закон.
Не понятна логика, то пишутся заявления в угоду работодателю, то "есть Государственная инспекция труда" и "разве случай безнадежен".
СпроситьМарина или Евгений!
Определитесь, хотите вы работать и быть там или нет.
Смысла бороться при наличии написанного заявления по собственному я не вижу. Скорее всего для чистоты эксперимента вас опять же заставят переписать заявление на увольнение ранее (если надо конечно), уволить раньше при имеющемся заявлении с поздней датой увольнения по идее не должны (срок в 14 дней считается минимальным, больше можно, меньше нельзя), но отмочить ведь можно, что угодно.
Еще есть один вариант - направить сейчас заявление об отзыве первого заявления - право у вас такое есть и уж с ним проделать все что нужно с отметкой на копии. Но это не панацея - просто им надо будет "изобразить" приглашение другого работника на ваше место. Больше бумаг оформить и все.
Если хотите, то устройте им радость и сделайте отзыв заявления.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ГАРАНТ:Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ГАРАНТ:О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЗаявление об увольнении по собственному желанию работодатель подписал. А приказ на увольнение не делают. Мои действия.
По истечению двух недель срока предупреждения Вы имеете право не выходить на работу. И обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьКуда можно обратится если заведующий детским садом не отдает заявление об увольнении по собственному желанию? Говорит что не хочу по собственному будет по статье. Я накануне не явилась на метод. Объединение.
Здравствуйте! Светлана. вам нужно обратиться в государственную трудовую инспекцию.
Спросить9 числа я написала заявление на увольнение по собственному желанию и указала дату уволить меня 31 числа, мне его подписали (подписал менеджер который выполняет распоряжения директора, т.е. он только исполнительное лицо), но сегодня я узнала что директор вынес приказ о моем увольнении с 27. я имею право доработать до 31 включительно или все таки мой последний рабочий день будет 27?
Добрый вечер! Действуйте согласно Законодательству РФ и важно смотреть документы когда именно все прописано. Желаю вам удачи в делах, пишете если нужна помощь.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию на увольнение 2 недели назад согласовал это с руководством, секретарь заявление приняла но не зарезервировала, сегодня последний рабочий день мне ничего не подписали, не отдают не расчёт ни документы, как быть?
У меня жена заведующий детским садом и находится в отпуске. Две сотрудницы на имя заведующей написали заявление на увольнение без даты увольнения и без даты написания заявления. И.о. заведующего просто написала, что приняла заявление 15 октября и второй экземпляр отдала заявителям. Теперь в понедельник 29 октября будет 14 день после написания заявления и заведующий выходит первый день на работу после отпуска. Вопрос: Заявления были написаны на имя заведующей, хотя она в отпуске. Это правильно?. Их заявления были написаны совсем без дат. Что делать в этом случае?
Заявления были написаны на имя заведующей, хотя она в отпуске. Это правильно?.
- Это ошибкой не является.
И.о. заведующего просто написала, что приняла заявление 15 октября и второй экземпляр отдала заявителям.
- Это сделано абсолютно правильно.
Теперь в понедельник 29 октября будет 14 день после написания заявления и заведующий выходит первый день на работу после отпуска. Вопрос: Их заявления были написаны совсем без дат. Что делать в этом случае?
Если к заведующей до конца рабочего дня не поступит заявления об отзыве заявления увольнения по собственному желанию, то оформить увольнение.
И чтобы совсем не было проблем подготовить денежные средства для окончательного расчета в день увольнения.
СпроситьНедавно уволился с работы по собственному желанию из ООО. Заявление подписали без проблем, сказали позже со мной будет расчет. Сейчас узнаю, что учредители меня оштрафовали на сумму невыплаченного мне расчета. И сказали, что мы тебе все отдали. При приеме на работу разговоров о штрафах никаких не было. Как мне поступить, чтобы получить должную мне сумму?
Обращайтесь в суд. При этом доказывать выплату расчета лежит на работодателе (при условии, что речь идет о "Белой" зарплате). Также можете обратиться в инспекцию по труду.
Спросить
У бывшего работодателя (директора ООО) запрсите копии следующих документов: приказы о приеме и увольнении с работы, справку о доходах, трудовой договор. Сделайте хотя бы приблизительный расчет суммы, которую вам должен работодатель. Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании указанной суммы с ООО.
СпроситьЯ гражданин Кыргызстана, работаю в частной организации поваром уже 3 года. Получал 45000 рублей в месяц. Написал заявление по собственному желанию, в день увольнения мне дают бумаги чтоб я расписался за получение аванса, за получение зарплаты хотя я их вообще не получал. Говорят чтоб я подписал а 45 тыс получу в начале следующего месяца, конечно же я не подписал. Помогите пожалуйста как мне быть, куда жаловаться? Спасибо заранее.
Здравствуйте, Саламат.
Если у Вас был заключен трудовой договор с работодателем и он у Вас имеется на руках, в котором указан размер заработной платы, то это упростит Вашу задачу по истребованию расчета с бывшего работодателя.
Это обычная судебная процедура, котрую Вам сможет помочь юрист (подробно Вам
разъяснит на основании дополнительной от Вас информации, поможет оформить иск в суд, если у Вас есть регистрация постоянная по месту нахождения ответчика и т.д.).
Удачи Вам.
Спросить
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
Меня новый администратор уволила о собственной инициативе. На моё место хотела устроить другово человека. Прошло 2 месяца моя трудовая кижка без записи об увольнении я не подписала по собственному желанию.
