Отсутствие отметки о вредности и опасности в трудовом договоре для должности кочегара - нет вредных условий труда?

Татьяна, такие тонкости ТК РФ не устанавливает.

Сейчас есть у вас возможность оспорить вывод проверяющего, поскольку вашим трудовым договором предусмотрен более длительный отпуск. Но надо ли вам это?Можете обратиться в трудинспекцию или прокуратуру, но результат вряд ли понравится работодателю. Тут решайте сами.

Окончательно все точки в данном вопросе должна решить аттестация рабочего места (и по отпуску и по женскому труду). 7 дней - это сейчас минимум для вредности без проведения аттестации, плюс сокращенное рабочее время и компенсации (по постановлению правительства от 20 ноября 2008 г. N 870 ).

Далее привожу выкладки касательно вредности.

Влияние условий труда на оплату труда (ответ для работника)

Согласно ст. 147 ТК РФ повышенная оплата труда полагается работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

При этом минимальные размеры повышения установлены Правительством РФ. В настоящее время это постановление Правительства, следующее ниже:

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Таким образом, в настоящее время указанное постановление Правительства устанавливает минимум в данной сфере, Минздравсоцразвития ничего к данному моменту пока не принял.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).

Ее проведение является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ). В настоящее время проведение аттестации регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Но с 1 сентября 2011 г. в силу вступит другой приказ - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Для работника в этих двух документах разницы нет. На работодателя же накладывается обязанность проводить аттестацию после введения нового рабочего места в течение 60 рабочих дней после введения. Каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже чем 1 раз в 5 лет (минимум).

Аттестацию проводит специально аккредитованная для этой деятельности организация по договору с работодателем. Условия труда проверяются в соответствии с требованиями всего законодательства в зависимости от характера работ (различные СНиПы, СанПиНы и т.д.).

Таким образом, сейчас если работодатель хочет (а на деле обязан) платить за вредные условия труда, то их вредность должны быть установлена аттестацией, в который будут предусматриваться и компенсации за фактическую вредность в размере не менее установленного Правительством РФ.

лее привожу выкладки касательно вредности.

В настоящее время существует несколько вариантов расчета пенсии. Есть расчет пенсии из общего стажа, есть расчет пенсии из льготного стажа. Какой вам выгоден, тот ПФР и должен применить. Если у вас есть сомнения в правильности начисления пенсии, можете запросить письменный расчет в территориальном управлении ПФР.

Если вы военнослужащий, то у вас не может быть трудовых отношений.

У вас служба.

Поэтому просто пишите рапорт на предоставление дополнительного отпуска.

Какими нормами пользоваться

По основной занимаемой должности

По той которая выше

Если совместитель трудится во вредных условиях труда менее половины рабочего времени (1/3 ставки), что составляет два часа в день, то дополнительный отпуск ему не положен на основании п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20) (далее - Инструкция N 273/П-20), в которой указано, что в счет времени, проработанного по данной должности с вредными условиями труда, предусмотренной в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) (далее - Список), засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии, должности.

Согласно ст 117 ТК РФ ВАМ положен дополнительный отпуск.Ограничений по совмещению профессий, в связи с вредными условиями труда не педусмотренно.Однако, работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 ТК РФ).

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий , а совмещаемая с вредными

---не положен. и только в том случае он положен. если работник работает ПО 2 трудовым договорам. [/b] Совмещение должностей - это выполнение работы по другой профессии в течение рабочего дня (возможно только по основному месту работы).[b]При совмещении должностей все выплаты производятся по основной должности,а за совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом в стаж принимается день такой работы, если не менее 50% рабочего времени работник был занят именно в таких вредных условиях труда.[/u]

Все иные периоды не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск за вредность.[u]

Исключён Вам дополнительный отпуск согласно ст. 117 ТК РФ:

"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."

У Вас неполный рабочий день.

Даже спецстаж по вредности Вам не идёт.

Положен, если в организации, где работа по совмещению, проведена спец. оценка условий труда. ст. 117, 121 тк рф.

.

ст. 121 тк рф.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Неизвестно, зависеть будет от наличия по этой должности факторов, с которыми законодательство связывает право на досрочную пенсию, например постоянную работу, в течение полного рабочего времени, с радиоактивными материалами.

Рабочие условия - никак не зависят от того, на каком гражданском праве находится у работодателя имущество, где осуществляется производственная деятельность.

Нарушает, вне всяких сомнений. Чем вибрация на собственном КАМАЗе отличается от вибрации на арендованном КАМАЗе? Если это так, то пусть руководство покажет рабочее место этого водителя, где оно находится? Он же не просто абстрактный водитель, ему предоставлено рабочее место.

---в вопросе недостаточно сведений. для дачи ответа. что это за вредные условия. некоторые из них определяются аттестацией рабочего места. иные определены ФЗ. и разница имеется.

Здравствуйте. Оплата будет осуществлена и по основной должности и, с учетом вредности, по совмещению.

оплата будет производится и по основной и по совместительству