Может ли уволить меня работодатель на испытательном сроке, если трудоустроили меня с первого дня работы?

20.08.2009, 13:47

• г. Санкт-Петербург

Как мне быть в моей ситуации. Я беременна. Хочу устроится на работу, чтобы получить какие-то декретные. Может ли уволить меня работодатель на испытательном сроке, если трудоустроили меня с первого дня работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Щунина Т.Е.

20.08.2009, 14:10,

г. Москва

Добрый день, Анна.

Риск,что работодатель уволит Вас узнав о беременности,есть.

Открыто он Вам этого сказать не сможет,так как увольнение беременной женщины не допускается (часть первая статьи 261 ТК РФ).Но он может мотивировать увольнение как не прохождение испытательного срока (неудовлетворительный результат испытания - статья 71 ТК РФ).

Но,обратите внимаение!

Закон лишает работодателя права устанавливать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (часть четвертая статьи 70 ТК РФ).Это Ваше право.

С уважением,

Татьяна.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

20.08.2009, 16:25,

г. Санкт-Петербург

На основании непрохождения Вами испытательного срока работодатель уволить Вас не сможет при всем желании, как только Вы сообщите ему о своей беременности. Даже при наличии такого условия (об испытательном сроке ) в Вашем трудовом договоре оно будет ничтожным, как ущемляющее права работника по сравнению с ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли уволить меня работодатель на испытательном сроке, если трудоустроили меня с первого дня работы?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов